“一边招人,一边裁员”这是什么公司?
⭐发布日期:2024年09月23日 | 来源:长江日报
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晚上健身时2倍速刷了一部网络电影。话说因为财经类的电影不多,看到宣传噱头我就点开了一下,结果更像是一个爱情偶像剧,而是是段子比较烂大街那种。
电影中和主角产生爱恨情仇的某企业还是一个上市公司,因为上一代副总用了一些“手段”上位占了主角父亲的董事长职位,导致原董事长心脏病发作去世。主角卧薪尝胆复仇,夺回企业控制权的故事。
当然对于从业者来说,我会觉得很假,上市公司董事长变动不会这样简单,牵扯很多制度政策和人。但对于不了解金融行业的小白来说,也算一个不错的消遣。起码剧中有一段场景还是反映了一些现实现象的。
其中有一段,在坏人董事长的带领下企业财务越来越差,眼看亏空要暴露了,董事长推动全面的人才招聘政策,通过大规模地吸引新鲜血液,让全社会看到企业表现出来热火朝天欣欣向荣的景象,还得到政府部门的鼓励和引荐,即将完成新一轮融资……直到被主角卧底发现真相。
现实中的确存在一些企业一边招人,一边裁员的现象。经常有报道某企业老总一边抱怨招人难,待遇上涨压力很大,却找不到人;另一方面企业自身不提供任何培训帮助,不少基层中层干部张口就骂员工,能干就干,不想干就滚。还记得去年某企业主管扔员工身份证事件吗?当时造成多少人离职和热议,但其实问题依然存在。
前几天一个朋友说,自己公司突然换了另一套公司牌子,然后让他们去新公司上班。如果不接受安排就要被辞退,如果接受安排,就要清零以前的工龄,从零开始。而且两个公司明明都是同一个老板,大家依旧在同一个办公室干的是同样的工作。
根据我的观察这样的企业大致有三类:一种是电影所描述的这种,为了维持繁荣假象,通过大量招聘,既低成本做了广告宣传,又能忽悠融资和政府鼓励,一般这种企业都是大公司,公司已经岌岌可危了;
另一种是末尾淘汰制的企业,多见销售类的业务,通过以旧换新,裁掉老员工还不给补偿,招新人还不断降低福利,持续低成本裁员和招人;
还有一种就是这两年追风口最常见的管理混乱型企业,因为喜欢扎堆凑热闹,所以特别容易头脑一热上项目,当然最后就会很快打脸一地鸡毛,只能招新人填旧坑。
碰到这种企业,我的建议是最好赶快走人,你消耗不起。你有没有遇到过这样的公司?你会如何选择呢?
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宇航
5秒前:你会如何选择呢?
IP:23.89.7.*
Reza
7秒前:碰到这种企业,我的建议是最好赶快走人,你消耗不起。
IP:13.93.4.*
乌娜·劳伦斯
3秒前:前几天一个朋友说,自己公司突然换了另一套公司牌子,然后让他们去新公司上班。
IP:53.69.4.*