中组部、人社部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》

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转自：经济日报

近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，着眼提高事业单位选人用人工作质量和水平、建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，对进一步改进和规范事业单位公开招聘工作提出要求。

公开招聘作为事业单位人事管理的一项基本制度，是事业单位择优进人的主要途径，是从源头上规范事业单位选人用人工作的制度性安排，涉及广大应聘人员平等就业权益，事关社会公平正义。

为规范公开招聘工作，中央组织部、人力资源社会保障部着力建章立制，先后出台了一系列政策制度，不断健全完善政策体系，切实加强指导监督。各地区各部门各单位积极推进落实，细化政策措施，规范操作流程，不断提高招聘工作质量和水平。

人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人介绍，“总的看，事业单位公开招聘工作规范有序、安全平稳，在拓宽事业单位选人用人视野、建设高素质专业化事业单位工作人员队伍等方面发挥了重要作用。但近年来实践中也出现了一些突出问题，主要是有的地方和部门（单位）招聘工作统筹不够、规避公开招聘程序和要求、资格条件设置不合理、资格审查不规范、试题命制不科学、考务组织不严密等，引发社会各界关注。为此，中央组织部、人力资源社会保障部在深入开展调研、广泛听取意见的基础上，针对实践中存在的具体问题，总结经验做法，研究制定了《通知》，于近期印发实施。”

《通知》要求，要加强公开招聘工作统筹，改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题。明确中央和国家机关各部门所属事业单位较低等级岗位原则上由主管部门集中组织公开招聘，地方事业单位分层级、分类别统一组织公开招聘。同时提出，高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按规定自主组织开展公开招聘。

《通知》提出，要严格招聘程序要求，优化岗位条件设置和资格审查工作，增强招聘考试针对性和科学性。严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘，规范招聘信息发布工作。合理设置岗位资格条件，明确学科专业等要求，实行应聘人员诚信承诺制度，严格规范进行资格审查。切实提高命题工作质量，严格考场管理，确保面试工作公平公正。

《通知》强调，要严明招聘工作纪律要求。各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。严格按照有关规定收取考试考务费用和支出开展工作所需经费。招聘单位和招聘工作人员、应聘人员违纪违规行为按照有关规定严肃处理，对严重违纪违规问题和典型案例及时进行通报。（经济日报记者 敖蓉）

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