人社部:职工办理弹性提前退休时,应达到领取养老金最低缴费年限
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:万年财经
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9月13日,十四届全国人大常委会第十一次会议在京闭幕。会议表决通过了全国人大常委会《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。
9月13日下午,全国人大常委会办公厅举行新闻发布会。
▲发布会现场
会上,人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍,从2025年开始到2039年,用15年的时间,将法定退休年龄调整到男职工63周岁,女职工58周岁或55周岁,这是一个渐进的过程。
具体来说,从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工,每4个月延长1个月。原法定退休年龄为50周岁的女职工,每2个月延长1个月。以男职工为例,明年1月至4月满60周岁的,退休年龄为60周岁零1个月;明年5月至8月满60周岁的,退休年龄为60周岁零2个月,依此类推。总的来看,以这种方式推进,幅度较小,节奏平缓。
王晓萍表示,全国人大常委会审议通过的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》(后称《办法》),已列出延迟法定退休年龄对照表,在中国政府网、人力资源社会保障部网站和公众号、国家社保公共服务平台、电子社保卡等平台,同步推出了退休年龄查询小程序,各地12333咨询电话也将提供相应的咨询服务。大家可以通过这些渠道查询了解。
谈到“自愿、弹性原则”,王晓萍表示,坚持自愿、弹性,是这次改革的重要原则。在征求意见过程中,大家普遍反映,希望能够适当增加退休时间的选择权,以便更好地规划未来的工作与生活。《办法》积极回应社会关切,规定职工可以自愿选择弹性提前退休,最长不超过3年;职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,最长也不超过3年。
王晓萍特别说明:一是职工办理弹性提前退休时,应达到领取养老金最低缴费年限。二是职工弹性提前退休的年龄不能低于原法定退休年龄,男职工不能低于60周岁,女职工不能低于55周岁或50周岁。三是弹性退休制度实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
王晓萍说,实施延迟法定退休年龄后,职工的退休年龄由原来的一个刚性节点,拓展成为一个弹性区间,增加了自由选择空间。
红星新闻首席记者 吴阳 北京报道
编辑 潘莉 责编 李彬彬
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2秒前:红星新闻首席记者 吴阳 北京报道编辑 潘莉 责编 李彬彬
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