第一财经2024年10月11日发布:新入职场遇难题：被领导批评“啥也不会”，该如何应对内心的纠结？真正放下一个人，是这个样子

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作为职场新人，我们往往面临着“一无所知”的局面。虽然被上级批评可能会让我们感到尴尬，但这实际上是一种常态。

大多数上级并不会因为我们的年龄而有所偏颇。在他们眼中，不论你是不是新来的，如果工作没有完成好，那就是不合格的，尤其是如果你什么都不知道的话那就更加糟糕了。

当然，作为新人，你还是会享有一些小小的优待 —— 他们只会告诉你“你什么都不会”，但不会说“你什么都是不是”。

这两个表述之间虽只有一字之差，却表达了完全不同的评价！

“什么都不会”其实更具有特定性，尤其是对于新人来说，更多的是表示他们面临问题的态度，而非对你这个人进行定性判断。

“什么都不是”，则是一个明确的性质判定。这意味着你在工作中一无所长，那种从内至外的轻视显而易见。

因此，当领导说你“什么都不会”时，不管你内心是否纠结，都应理解为这并非对你的嫌弃，而更多是对新人阶段的一种表达，而非质疑你的个人价值。

只要你在后续的工作中能够展现出色的能力，领导自然会改变他们的看法。因为你只是在新手期暂时的“无知”，而不是一直停留在无能的状态。

那么当领导批评你后，你又该如何应对呢？

首先，向领导道歉显然不是解决问题的方法——他们需要的是你完成任务，而不是听你道歉。

所以，最首要的应该是及时回顾自己这段时间来的表现，找出失败的原因，并确保下一次能更好地完成任务。

其次，提升自己的能力是关键。具体方式取决于你的职业需求，公司提供的支持以及个人所需的技能等方面，需针对具体情况进行分析。

再次，寻求他人的帮助也是一个有效的途径。对于不懂的地方，可以请同事协助；求助于领导时，则应该带上经过深思熟虑的问题和可能的解决方案。

最后，定期向领导汇报工作进展，注意报告内容要简洁明了，条理清晰。

如果你做到了这些，而领导仍然评价你“什么都不会”，那么很可能这对他来说只是一句惯用语，或者他确实对你有些成见。这两种情况通常很明显就能区分开。

在职场上，我们应当将更多的时间投入到工作和个人提升中去。纠结于这种情绪是非常不明智的，哪怕犯了错误或面临惩罚也不应如此。毕竟每个人都会犯错， 关键是如何从错误中学习成长。

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