凡人歌大结局，暗恋她10年的老同学，因700块钱给她穿小鞋

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“你直接办就行。”

朱培东说这句话，看似平常，实则给老实人沈琳挖了一个大坑！

沈琳在投递无数份如石沉大海般的简历后，无奈之下找到老同学朱培东帮忙。

朱培东表现得很爽快，然而，他并未给沈琳安排她熟悉的人事岗位，而是让她去做从未接触过的行政后勤工作，说白了就是打杂。

虽是打杂的活儿，朱培东给出的工资却高于市场价 500 元，达到 6500。

单纯的沈琳却不知，这看似优厚的待遇正是朱培东算计她的开端。

沈琳此前因招进怀孕女员工而被贾总辞退，再度失业的她为了生活，不得不放下尊严，求助曾暗恋她十年的老同学朱培东。

朱培东是沈琳的大学同学，毕业后创办了一家拥有 50 多名员工的公司。按常理，对于这样规模的小公司，身为老板的他理应对各个部门的人员配备了如指掌。

可当沈琳询问是否缺人时，朱培东却未给出明确答复，反而声称要去跟人事商量。他真的去商量了吗？显然没有。

若真商量了，沈琳入职第一天，工位不应像个杂物堆，电脑、文件架等都没配置齐全。

那为何沈琳询问是否缺人时，朱培东要说跟人事商量呢？身为老板，招个人的权力都没有吗？反观那伟，仅仅是公司副总，一句话就能把李晓悦招进公司。

这恰恰体现了他的自私与掌控欲。朱培东这么做，就是想让沈琳在求职过程中处于被动，以便更好地按照他的计划行事，将沈琳安排到行政部负责后勤工作。

虽是打杂的活儿，朱培东给出的工资却高于市场价 500 元，达到 6500。

朱培东这一波涨薪操作，可谓把人性拿捏得恰到好处。沈琳听后感激涕零，拼命表决心要好好干，却不知已踏入朱培东设下的陷阱。

沈琳入职后，她的直接上司是在公司六年的关系户彭欣怡。恰逢办公室坏了三把椅子，彭欣怡要求沈琳三天内全部换新。

沈琳了解到厂家没有现货，上新至少要五天时间，而换二手同款椅子三天刚好。刚想把这个信息汇报给彭欣怡时，朱培东找到了她。

沈琳顺势把换二手同款椅子的方案告知朱培东。她告诉朱培东：

二手椅子成色和新的差不多，每把才 300 元，三把加上运费 1000 元，坏的回收再抵 300，这样下来 700 元就可以解决问题。

朱培东对沈琳的节约交口称赞。沈琳提出要去和彭欣怡商量，朱培东却说：“你直接办就行，回头我跟彭经理说。” 还让她对行政部门的支出提出节省意见。

殊不知，这正是朱培东给她挖的职场最忌讳的坑 —— 越级汇报。

久未涉足职场的沈琳，并不知晓老板的套路。她满心欢喜地将老板的 “赞成” 视为对自己的认可，却未曾料到，这恰恰是将她推向风口浪尖的开始。

然而，朱培东并没有把使用二手同款椅子的方案告知彭欣怡。这便是他留下沈琳的真正目的：把沈琳当作一把利器，扫清行政部拿回扣、赚差价的不良风气。

朱培东利用彭欣怡讨厌越级汇报的下属这一特点，不仅可以排挤沈琳，让她知难而退，主动离开；还能打压彭欣怡靠职务之便大肆敛财的气焰，可谓一箭双雕。

沈琳万万没想到，自己竟成了老同学整顿公司的棋子，真是人心叵测。在这复杂的职场中，人们似乎没有永恒的朋友，唯有永恒的利益在悄然支配着一切。

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