学霸说保2024年11月11日发布:8旬老人捐20亿？资本家真爱打工人？

“当年为公司历史博物馆收集资料时，曾在丁和木最早的办公室看到过一摞摞笔记本，上面细致地记下工厂的每笔开支，那是对每一个员工的关爱 ——哪个人结婚，哪个人生子，丁和木作为公司负责人，都一一记下来，给员工包个红包。甚至还有为员工写的亲笔贺信，写给员工的新婚贺词，“他写得很认真，一笔一划，字里行间都是对员工如家人般的关爱之心。”

从这位大爷口述和下属采访中，能得出这是位善字不离口，平时想必是位乐善好施的长者，不只对周边人宽厚，更是将员工视作家人。

过往的经验和理论告诉我们，看一个人不要只看他说什么，最重要的是看他在做什么。他本人的私事外人无从知晓，只能从他拥有的企业中看出一二。

据网友爆料，从 2019 年 9 月份开始，长沙安踏奥莱店员工的工资被各种理由拖欠，员工被踢出总公司，变成新的安踏奥莱分公司，之前的劳动合同失效，到 2020 年元旦前，几十万甚至上百万的工资一直未发。

家人嘛，拖欠你点钱不是正常吗？拖欠几个月不也是正常吗？没扣你个“非法讨薪”的帽子就偷着乐吧！

据晋江市人民政府2023年2月1日发文：

安踏体育用品有限公司鞋生产晋江区总经理雷世源说：

“这个车间是我们的智能化车间，主要以裁加集成在一块为主，我们这个车间的投入利用，我们的效率提升了40%，员工这一块也大幅度缩减。”

而在半年前的一篇官方报道中讲到，安踏集团另一处的行政主管为了招人愁秃了头。他说：

“每天都在招人，搬到新工厂后生产线扩大，用人缺口会更大。”

这位主管为了招工，用尽了办法，只要有招聘活动，都会派人参加，甚至还在乡镇赶集的时候去发传单。

工厂扩大生产时急着大量招人，一到提高了生产效率，就赶紧赶人，这就是所谓以“善”治理企业的安踏文化传统吗？

我们再来看看安踏工厂流水线下工人的劳动时间：

以boss招聘为例。

早上7点半到晚上7点，中午一个小时吃饭休息时间，月休4天，标准的996工作制。

在单一重复的流水线下劳动，本就压力山大，让人厌烦，而且时间如此长，这就是副总裁说的“对待员工如家人般的关爱”，这福应该让丁和木的儿子和女儿去享受享受，甚至可以邀请晋江市领导、泉州市领导、福建省领导们感受感受，一起品味安踏工厂“爱的关怀”。

以笔者对企业招聘的了解，劳动时间和强度只会不小于真实坏境的强度和时间。

笔者搜索到在2022年5月，一位安徽六安的网友通过市长信箱求助六安政府，安踏鞋厂车间从月休四天变成两天，多余的两天工作不给任何报酬。

看到这个我很难过，关注我的很多同志是大学毕业，有着相比流水线工人较轻闲的工作，而我们的阶级兄弟们却在血汗工厂里被压的喘不过气来，头上挂着人民的媒体整日高唱什么“大爱无私”，实在既虚伪又无耻！

在阶级社会里，资本家会真正爱工人吗？除了把工人当作榨取剩余价值的工具，当作雇佣奴隶，当作随意驱使的牛马，还会当作什么？

在资本家的眼里，活生生的工人还不如机器宝贵，机器坏了，还得花钱去修，停工期间还影响产量，而工人生病、伤残，或者失去利用价值，一脚踢开就是了，聪明点的通过压缩绩效考核结果，让工人收入降低，自愿或被迫离开，赔偿费都省了。

马克思在《资本论》中讲到：

“资本来到人间，每个毛孔里都滴着血和肮脏的东西。为追求利益最大化，他们敢于践踏人间的一切法律，甚至冒着绞刑的危险。”

这些国家主义者，整日向工人宣传爱国爱党爱政府，如果工人在现实社会中感受到只有压迫和剥削，那喊上一万遍，也只是骗骗涉世未深的孩子。

这位“普普通通”的八旬老人，已创办四家基金会，至于基金会的作用，那主要就是合法避税。把本该交给国家的税收，自己拿在手里，然后冠以一个好听的名字，比如什么慈善基金会，得名又得利，实在是个“大发明”。

做慈善的那部分钱相对于资本家从工人身上榨取的剩余价值来说，简直是九牛一毛，何况“仁慈”的资本家只是偶尔发发善心，就有大批的“资本家的乏走狗”歌颂，而这善心经常是转入自己控制或合伙人的基金手中。更不论说那些打着慈善的旗号，打着民族品牌的大旗，借慈善、爱国之名提高知名度，宣传自家产品，这不过是为了资本增值。

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