办公室小野

一个网友留言提问：

2023年底12月份公司部门裁员，整个业务线都砍了，过完年从老家回来开始投简历，面试了8家，一个offer也没收到，我真的这么差劲吗？这让我产生了自己怀疑，本人是做产品的，32岁，说实话新想法不算多，但基本的工作都能完成，有责任心。难道我的职业生涯要这么结束了吗。。。

这种情况在求职者中是经常发生的。有很多求职者倍受打击，严重自我怀疑，有的甚至情绪低落，产生抑郁。

其实这在求职过程中是很常见的。现在的问题并不是要急着判断是不是能力不足。因为如果真的能力如果不足的话，短期内也不可能得到马上的提升，并且得到改善。之前都能就业，并且不是因为能力问题被裁，就说明能力还是能适应某些岗位的。

今天我们就这个网友的问题，来帮大家来分析一下这种情况的原因，同时提出一些解决办法。

从HR的角度来讲，一个招聘的流程一般要经过一个简历的筛选，然后面试，面试后复试，复试后才能进行综合评估，确定是否入职。

你能够接到八个面试邀请，说明你的简历还是可以的，但是呢你要分析的是这八个面试邀请，与你求职意向的匹配度是否高度相关，是不是你最擅长的职业领域。

如果与你的专业和求职意向不能高度相关的话，即使进入了面试也不会进入复试。

因为初试的面试官往往对于专业性的理解不一定是非常正确的和准确的。你比如说你是做产品的，那么做产品的是很宽泛的一个概念，里边又会有很多细分，前端中端和后端的能力需要是不一样的，那么你是你的能力的细分领域是不是企业招聘的岗位？

这也往往是不能进入复试的一个原因。可能一进入到复试筛选的时候发现你的专业领域可能与公司需要的细分领域有差异，这种情况下也会不能进入复试。

那么这种情况你需要做的就是继续坚持和等待更符合自己的岗位出现，而不是急于否定自己。

还有一种情况呢就是企业招聘啊，也是分好多种的。有的企业呢是真正的缺人了，急于招聘的。这种对于求职者的职业能力要求会较低一些，只要匹配就够了，甚至经验差一点，只要具备核心能力就可以了。

还有一种呢就是人员储备的，或者是现在人员并不是很急缺，但是HR呢需要进行人员梯队的建设，或者储备人才是进行人员优化。如果是这种情况下呢，往往对于求职者的职业能力就要求较高，你与现存员工差异没有拉开很大，那么你就很难入职。

你要判断一下面试的公司是属于哪种情况，并且做出正确的对策。如果是第一种的，公司急于聘人的，那么就要把自己能做的工作范围尽量讲的宽泛一些，可以向下兼容一些职能。比如说，你之前是产品研发中的某一段，可能现在的公司分工不那么细，你就要表现出来，你还要以向上下游兼容一些工作，那么你的性价比就出来了。

如果是第二种，那你就要把你最有优势的专业技能表现出来，行就行，不行就算了，因为毕竟你的专业能力也就这样了，说白了，这岗位就不是你的菜。

面试过程中的表现也很重要。如果你的简历写的是你的真实状况的话，能邀请你来面试，说明对你的职业经历是认可的。面了8个还没有入职，还有可能是你的面试过程当中的表现。让HR觉得和简历里的描述有一定的差异。

建议在去面试之前要对企业有一定的了解，主营项目和产品，行业位置，分析一下企业的现状，最好是在网络上找一找企业的信息。通过对项目和产品的了解，分析一下自己的优势和劣势，在面试的时候扬长避短。

预测一下面试官可能会问的问题，并提前做好预案。（面试官常问的问题及回答技巧，大猫在其他文章中有介绍）

那么如果你要急于找工作的话，适当的可以降低一些你的职业预期。比方说求职更基层的岗位，或者是降低薪资预期。其实同样的岗位在不同的企业的重要性并不一样，职能也可能会有点差异。不要用之前的薪资标准来衡量。

你比如说，同样的项目经理，有的项目经理要常年跟着项目走，全国各地做项目，项目体量也都是千万以上的，吃住都在项目上，那这样的月薪30K，他也不觉得多；有的项目经理项目都在本地，每天朝九晚五，项目都是几十万几百万的，那薪资就是10K-15k，也是很正常的。

最后，在面试过程当中表现出来的个人形象、言谈举止、逻辑能力、个体素质等等方面也会影响到面试结果。所以在面试的时候注意自己的仪态、礼仪就很重要，要表现出良好的精神面貌。

现在呢整个国际经济形势都不是太好，求职市场呢是供大于求。那么这种情况下呢就竞争过于激烈，求职本来就比较难，耐心一点。求职就像找对象，有的时候是需要一点运气的，趁着这个空窗期提升一下自己。

时光不语，静待花开。心平气和，淡泊流年。心态好的人运气都不会太差。

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