明确了：这些人可提前发工资！上古五大凶兽，饕餮只能排第四，旱魃屈居第二，第一是如来亲戚

【7777788888精准管家婆更新时间】

【新澳门六开彩资料大全342期】

【澳门六开彩结果历史查询】

【新澳门王中王资料公开】

【管家婆一码一肖100中奖】

【澳门三肖三码精准100%-码】

【4949精准澳门彩最准确的】

【澳门内部资料精准大全】

【澳门王中王100%的资料羊了个羊】

【2024澳门天天开好彩大全挂牌】

【澳门六开彩资料查询最新2024年网站】

【正版澳门49资料图库改变世界】

【49494949最快结果】

【澳门正版资料全年免费公开精准】

【新澳门今晚开特马结果查询】

【2O24澳门结果】

【494949结果最快】

【7777788888精准跑狗】

“五一”长假将至

月工资支付日在5月1日至5日的小伙伴注意啦，5月份工资可以提前发

有些网友说每次临近节假日时工资都在节前就发了也有人说自己的公司是节假日后才发

那么，像“五一”等节假日期间“卡点”的工资 到底应该什么时候发？

一起来看看↓

遇到法定节假日，单位应该提前发工资吗？

工资发放与“五一”假期无关，用人单位按照原先既定的发薪日发放工资，只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间，单位则应该提前发放。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

“五一”假期加班，工资怎么算？

根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资；

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

（“青岛日报”公众号）

【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】

【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】

【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】

【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】

【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】

【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【2024新奥资料免费精准051】