为什么很多人一当上领导，性格就变了？原因有这三点

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　　最近和一帮老朋友聚会，大家都把话题放到了老刘的身上。这哥们今年夏天刚刚升职做了大部门的领导（一把手），好久不见到他，我们都感觉老刘发生了很大的变化。

　　比如他说话的风格，甚至连走路的姿态都不太一样了。

　　有人就好奇地问：“老刘，你不错嘛，当了领导以后，性格都立马变了啊！”

　　这个问题让老刘略显尴尬，但我对这个现象却有自己的一番看法，拿来和大家交流探讨下。

　　

　　

一、领导的岗位需要的人物特点发生了变化

　　一个原来的普通员工，坐上了领导的位置，显然是会发生一些改变的。

　　管理者和员工的岗位特点决定了双方的立场、角度、职责都不太一样。比如当领导的需要约束员工、也需要激励员工，就得考虑许多的管理手段。

　　而当员工的人，基本只需要顾及个人的工作内容就可以。

　　既然岗位的需要不同，对当事人的一些要求自然也就不一样。例如对于管理者来说，需要保持自己的威信、说话不能比较随意、表现得应更为成熟等等。

　　这些要求，虽然体现在工作场景下，但是一旦适应了这个新角色以后，人们也会不自然地将其泛化到了生活的场景中去。

　　

　　

二、思想上的一些价值观发生了改变

　　就老刘而言，他虽然成为领导时间不长，但是在和他的交流中，我会发现老刘的思维价值观都发生了一些改变。

　　比如，过去的老刘总是站在员工的角度抱怨公司的种种不是，他觉得公司的考勤安排不合理，总是让他们技术人员加班加点，不够人性化。

　　然而如今的老刘，自己摇身一变成了管理者，他关注的角度变成了“团队里总有几个人比较懒惰、工作不上进或者斤斤计较之类”。

　　显然，在对待加班的这件事上，老刘的价值观已经发生了改变。他更加赞成公司安排员工多加班完成工作任务的立场，而不是认为这样做是不人性化的做法。

　　思想价值观一旦发生了改变，整个人的行为态度就会外化出来，站在旁观者的角度观察，那就是变了一个人似的。

　　

　　

三、故意要摆一些姿态罢了

　　还有的人，当领导前后，实际上性格层面并没有发生明显的改变。

　　无非是这样的人爱慕虚荣，觉得自己有了领导的地位，就应该有所不同。起码在社交场所，会表现出自己与众不同的样子。

　　比如说我有个朋友，他当了领导以后，就习惯在人多的场合把手反绑在背后，装模做样自己是个领导人物。

　　但是在私底下，他完全就没有类似的习惯。

　　因此，我可以认为他属于刻意为之，让自己在外人眼中看起来更像是一个合格的领导，满足自己的某种虚荣心罢了。

　　这种人，你不能说他有什么大的错误，只是会让你觉得这样的人缺乏真诚，也许不值得你深入去交往。

　　

　　

写在最后

　　水往低处流、人往高处走，职场上当了领导后，我相信多数人还是会有一些变化出现。

　　通过上述三点分析，我们可以更好地理解此类现象，对此，各位朋友是怎么看待的呢？

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