在单位，接触大领导后，才领悟到大多职场女性的缺陷：责任感太强

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在老马前单位里，有几位大领导，其中一位是女性。

有一次同她出差，她看到我似乎整个出差过程中，一得空就时不时地在线上与团队沟通工作。她问我：你这两天除了出差的事，都在忙些什么？

我跟她说，最近团队有xxxx重要的事情，作为负责人，很多细节需要沟通、把关，比如xxxx事项...

然后她就回我：那你下面的人是干什么吃的？如果事事都要经过你，没你就不行，这样的人要来干什么？所有的事都往自己身上揽，累不累？

大领导的话，听来平常，却点醒了我。

01

责任感过强，不是好事

一直以来，在工作中，我总是喜欢事事过问，仿佛很多工作没了我就是不行，甚至会主动操心一些其他同事、其他部门的事，给自己揽一些本不属于我的责任。

但是，却没有注意到：

这种责任感过强的心理，不仅让自己累得要死，还容易失去边界感，让同事和格局小的领导觉得我自我定位不清晰、僭越。

甚至，让自己总是陷于一些眼前的琐事，而忽视了更重要、更长远的事情。比如，忽视去研究专业的进步、开拓新的视野，甚至是忽视工作与生活的平衡。

这样的责任心过重，其实不是好事。

02

责任感过强，

是多数职场女性和职场新人的通病

有心理学研究表明，在职场中，女性相比男性，在事业上常常更容易表现出过度的责任心。

总是想追求完美、总是心软忍不住想帮更多、总是操心那些发生在你身边的事...最后人均脱发、多囊、失眠、结节...

老马前公司的行政hr大姐，单位里小到希望公司采购什么零食、处理报销，大到处理一些纠纷，都喜欢找她。

她曾跟我诉苦：管不完，真的管不完，总感觉大家都在需要自己，收到同事的需求，就吃饭、走路、洗澡、睡觉都在想着怎么快速去帮他们解决问题，操心太多，头发是越掉越少。

但其实，我们或许应该学习《我的前半生》里，唐晶的一段话：

“我那个时候刚进公司，到处发光发热。每次贺涵都骂我，不要帮他们解决问题，不要不请自来地提供帮助，这对你的银行账户没有任何帮助，也不会获得成功。”

责任心过强，会阻碍很多职场女性和职场新人去关注真正更有价值的事，让她们/他们陷入低效率忙碌中，限制了职场发展。

所以，要学会把责任心管控好，不要逢工作就投入大量精力，有时候收比放更重要。

先完成、再完美；先做好份内事，有余力再考虑其他；学会相信他人的能力；学会判断事情轻重缓急...

有责任心是优点，但责任心过重，就是负担了。

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