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“贷款上班”？这词儿一听就够扎心，比“996”还让人心惊肉跳！苏宁易购爆出“强制员工刷单”的瓜，可比双十一促销还刺激，不少员工为了完成业绩，竟然不得不自掏腰包买自家产品，欠债累累的新闻，简直是现代职场版的“辛酸泪”

这可不是个例，据了解，苏宁易购在全国多家门店都出现了类似情况，一位在郑州工作的陈女士，就亲身经历了这种“血汗工厂”式的销售狂潮，她为了完成，不断自费购买商品，甚至有次被告知“不刷单不让下班”，真是让人气愤又无奈，“简直就是逼着我们贴钱上班啊！”陈女士愤愤不平地说

这“强制刷单”的操作，可不是一天两天的事儿了，简直成了苏宁易购的“潜规则”，一位前苏宁店长爆料，逢年过节，公司都会压上销售任务，完不成？那就只能自己想办法刷单补窟窿，“少则一两万，多则三五万，刷不完，别想下班！”他语气沉重地说

网络上，关于苏宁易购“强制刷单”的讨论更是炸开了锅，“我朋友在苏宁工作，说为了开新店，公司硬要他准备十万信用卡，没钱？那就卷铺盖走人！”一位网友留言道，言语中充满了无奈和辛酸，还有网友表示，这在很多家电销售行业都是普遍现象，“先垫钱，等后面业绩上去了再退”听起来是不是很心酸？

“在家电行业混，没点存款，你都不好意思说自己是做销售的！”另一位网友的评论更是让人大跌眼镜，无奈中带着一丝黑色幽默

还有网友指出，这种行为不仅仅是损害员工利益那么简单，更是对公平竞争原则的严重破坏，其他商家也因此蒙受损失，“这哪是卖货，这是在玩数字游戏！”一位网友如此评论

而苏宁官方的回应呢？轻描淡写地说，这是“个别门店或员工的个人行为”，公司“从未接到过相关投诉”，我只想说这回应未免也太敷衍了点吧？

但苏宁这“强制刷单”的“黑历史”可不是一朝一夕就能积累起来的，早在2020年，就有员工爆料苏宁要求员工通过各种卖货，完不成任务就要被罚款，2024年，江苏盐城的苏宁门店又被曝出逼迫员工刷单，简直是屡教不改

不只是苏宁，就连苏宁的老对手国美，也曾被爆出类似行为，要求员工在公司电商平台购买产品以完成业绩，每个月刷单金额从几百到上千不等，看来，这“强买强卖”的潜规则，在整个家电零售行业都存在着，国美的员工们也纷纷在网上吐槽，有的说钱被拖欠，有的说迟迟拿不回垫付的款项

从法律角度来看，这种“强制员工刷单”的行为，完全是违反了《反不正当竞争法》，侵犯了员工的劳动权益，员工们有权拒绝这种不合规的要求，如果因为拒绝而受到不公平待遇，还可以通过法律途径维权

但苏宁易购这些年，业绩下滑严重，2020年到2024年，营收持续缩水，亏损更是高达数百亿元，为了提升业绩，苏宁也是拼了老命，各种新门店、新模式，但效果似乎并不理想

今年双十一，苏宁易购虽然数据好看，但那可是建立在“以旧换新”的基础上，苏宁易购的口碑却一直很差，客服不专业，问题处理不及时，各种投诉层出不穷，这些负面评价，才是苏宁易购真正需要解决的问题，而不是想方设法地让员工“贴钱上班”

很多网友评论，苏宁如今的困境，和他们的企业文化和管理方式有很大关系，大家都在说，这家昔日的家电巨头，已经走到了十字路口，是继续抱残守缺，还是痛定思痛，扭转乾坤？这个问题，恐怕只有苏宁自己才能给出答案

也有网友对员工的所作所为表示不满，认为他们只是在推卸责任，是员工个人问题，而不是企业的过错，这些评论也值得我们思考如何才能更好地平衡员工利益和企业发展？

苏宁易购的“强制员工刷单”事件，其实反映出的是整个家电零售行业面临的困境，电商冲击，市场竞争加剧，企业为了生存，不惜采用各种手段压榨员工，但这真的是长久之计吗？长期来看，这种损害员工利益，破坏公平竞争的行为，只会损害企业自身的形象和发展

苏宁易购，以及整个家电零售行业，都应该认真反思，如何才能在保证企业发展的维护员工的合法权益，创造一个公平公正崙行业的形象，这不仅仅是企业管理问题，更是整个社会商业道德和法律法规的考验，苏宁的未来，以及整个家电零售行业的未来，都值得我们关注和思考

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