上市券商“薪酬包”上半年普降
⭐发布日期:2024年10月01日 | 来源:寻医问药网
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中国基金报记者 晨曦
随着A股2024年中报季的落幕,上市券商上半年薪酬情况也随之浮出水面。
与上年同期相比,上市券商薪酬“总包”仍在下降。43家上市券商中,共有37家2024年上半年薪酬总额同比缩水,占比超八成。多家大型券商薪酬总额和人均薪酬均出现明显降幅。
上市券商“薪酬包”普降
截至8月30日晚间,43家上市券商已全部披露2024年半年报。按照“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算,43家上市券商中,共有37家2024年上半年向员工支付的薪酬“总包”同比缩水,占比86%。
具体来看,2024年上半年共有21家上市券商薪酬总额超过10亿元。其中,中信证券上半年薪酬总额降至100亿元以下,为97.93亿元,同比下滑8.9%。中泰证券、光大证券、财通证券、浙商证券等多家券商薪酬总额降幅均超过20%。
人均薪酬方面,业内大型券商多数有较为明显的降幅。例如,“券商一哥”2024年上半年人均薪酬为36.51万元,仍然排在行业首位,但同比降幅超12%。海通证券、中泰证券、光大证券等人均薪酬降幅超20%。
需要说明的是,由于证券公司员工人均薪酬及月均薪酬涉及奖金递延支付、年终奖发放时点、人员流动、分支机构调整、校园招聘、福利补贴等多重因素影响,上述数据仅作为参考。
另外,由于所在地域、部门、职级等有所不同,员工薪酬的个体差异也比较明显。
多家券商传出薪酬变动消息
报表数据之外,近期市场关于证券行业薪酬的关注仍在持续。
例如,某大型券商被传有部门将遭遇“广进计划”,主要关注点为员工考核是否达标。
沪上某大型券商也传出降薪消息,据接近该券商的人士表示,具体降薪幅度无法确定,薪资调整情况因不同团队、不同员工存在差异性。且此前公司已进行过降薪调整。
一名在降薪方案公布前已离职的员工向记者表示,公司准备继续降薪的消息早已有之,且此前已有过降薪安排,年终奖亦有明显缩水。在有中小券商抛出“橄榄枝”的情况下,这名在该券商已工作十年以上的老员工最终选择了离开。
另外,金融人士尤其是证券从业人员的“转行”出路,成为热门讨论话题。从“考公考编”到“下海做私募”,不一而足。
编辑:舰长
审核:许闻
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王芝斌
2秒前:一名在降薪方案公布前已离职的员工向记者表示,公司准备继续降薪的消息早已有之,且此前已有过降薪安排,年终奖亦有明显缩水。
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焦浩軒
3秒前:人均薪酬方面,业内大型券商多数有较为明显的降幅。
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宋志娟
5秒前:按照“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算,43家上市券商中,共有37家2024年上半年向员工支付的薪酬“总包”同比缩水,占比86%。
IP:76.63.3.*