徐小妙儿

今年除夕不放假，但国家鼓励各单位安排职工休息，咱就是说今年除夕到底能不能回家过年？

今年10月，国务院办公厅发布了2024年放假安排，其中春节放假8天，从大年初一到初八，不包括除夕，一时引发热议：没有除夕的年还能叫年吗？而近日，中共中央办公厅、国务院办公厅再次印发通知：鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。

规定不放假，同时又鼓励安排职工休息，今年除夕还上不上班，能不能回家过年？很多网友心里没了底。不过既然两办都发通知了，想必各党政机关、事业单位和国企，应该都会接受鼓励，安排员工提前放假。这样算下来，等于多了一天假期，可以连休9天，貌似还赚了。

可问题是，两办的通知对民营企业有约束力吗？恐怕要打问号。虽然除夕休息是传统，是大部分人都默认的习惯；也虽然，大部分企业到了年底都不会有紧急工作，早放假一天影响不大。但谁能保证，自己的老板一定不会“一毛不拔”？毕竟，有些企业连法定假日都能克扣，何况今年除夕没有列入春节假期，岂不更有理由不放假了？

所以，现在是有人欢喜有人忧，更有很多人心中忐忑，祈祷老板“大发慈悲”。我相信，春节假期这样安排，初衷一定是好的，是希望在不增加法定假期天数的情况下，增加放假时长。但政策制定者不应该高估一些企业的格局，要相信真会有企业不放假的。而这也有可能造成新的不公平。

春节只有3天法定假期，无论怎么安排，都很难让所有人满意。今年的春节假期安排究竟好不好，也存在着争议。但这不失为一次有益尝试，效果究竟怎么样，除夕放假的企业能有多少，不妨拭目以待。

（正观黄河评论，作者陈若松）