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公司人事造假冒领近1900万工资，平时没人发现吗？

近日，苏州太仓市人民检察院公布的一则涉嫌职务侵占罪的案例，再次敲响了企业内控管理的警钟。这起案件中，某公司的人事薪酬专员严某，在长达五年的时间里，利用职务之便，伙同助理念某及同学易某，共同侵占公司财产近1900万元，数额之大，令人咋舌。这起案件不仅揭示了人性贪婪的一面，更凸显了企业内部管理存在的漏洞和隐患。

据案件详情，严某作为公司的人事薪酬专员，本应是维护员工薪酬公平、公正的守护者，却成为了窃取公司财产的“蛀虫”。他利用自己在薪酬管理上的权限，通过虚构员工信息、伪造工资单等手段，大肆冒领工资和离职补偿金。更为恶劣的是，他还拉拢了助理念某和同学易某加入这一非法行为，三人形成了稳固的犯罪团伙，长期、持续地侵占公司财产。

案件的曝光，源于公司内部员工的一次举报。当公司接到员工关于工资和离职补偿金存在异常的反映后，立即启动了内部清查程序。经过细致的调查，公司发现了严某等人的犯罪行为，并及时向公安机关报案。随着案情的深入调查，严某等人侵占公司财产的真相逐渐浮出水面，其涉案金额之大，让人震惊不已。

面对铁证如山，严某等人最终承认了自己的犯罪事实。据严某交代，他之所以走上犯罪道路，是因为投资失败后沉迷彩票和赌球，欠下了巨额高利贷。为了弥补债务亏空，他利用自己职务上的便利，开始实施侵占公司财产的行为。然而，法网恢恢疏而不漏，严某等人的犯罪行为最终受到了法律的严惩。近日，三人因职务侵占罪被法院分别判处11年至4年6个月不等的有期徒刑。

这起案件不仅给涉案人员及其家庭带来了深重的灾难，也给企业和社会带来了深刻的教训。首先，它再次提醒我们，法律红线不容触碰。无论身处何种岗位、拥有何种权力，都必须时刻保持清醒的头脑和敬畏法律的心态。任何试图通过非法手段谋取私利的行为都将受到法律的制裁和道德的谴责。

其次，这起案件也暴露了企业内部管理存在的问题和漏洞。作为一家企业，必须建立健全的内控管理制度和风险防范机制，加强对关键岗位人员的监督和管理。同时，企业还应该加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养。只有这样，才能有效防止类似案件的发生，保障企业的健康稳定发展。

此外，这起案件还引发了网友对于员工离职当天应结清工资的讨论。虽然这一观点在某种程度上体现了对劳动者权益的关注和保护，但我们也应该看到，这并不是解决企业内部管理问题的根本途径。相反，企业应该通过完善内部管理制度、加强监督和管理等手段来确保员工薪酬的公平、公正和及时发放。只有这样，才能真正维护员工的合法权益和企业的良好形象。

总之，这起职务侵占案给我们带来了深刻的反思和启示。它告诉我们，无论身处何种环境、面对何种诱惑和挑战，我们都必须坚守法律和道德的底线；同时，企业也应该加强内部管理、完善风险防范机制、提高员工素质等方面的工作，以确保企业的健康稳定发展和社会经济的和谐繁荣。#法律。#

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