太平洋科技2024年10月12日发布:你今年的年休假休完了吗？没休能折算工资吗？

⭐发布日期：2024年10月12日 | 来源:太平洋科技

⭐作者：蝎子乐队责任编辑:Admin

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2023年已经进入12月啦

转眼又到年底

你的带薪年休假休完了吗

没休完的年休假

2024年还能继续休吗

小编带你了解

带薪年休假的相关知识~

什么是“带薪年休假”？

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

你的年休假有几天？

《职工带薪年休假条例》第三条规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

注：国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

举个例子

职工小刘入职某企业一年，他在申请年休假时，将之前在别的企业工作的年限合并计算，累计工作时间11年，共申请10天年休假。企业认为，年休假天数只能按照入职本企业的时间计算，小刘只能享受年休假5天。

企业的说法不正确，小刘应该享受10天年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

用人单位怎么确定职工已经工作了几年呢？如何审核员工在其他企业的工作年限？

建议用人单位与职工共同核对确认职工累计工作年限。职工与其他用人单位建立劳动关系的工作年限，可以按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）列举的证明劳动关系的材料进行核实，如劳动合同书、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录等。

职工在什么情形下不享受当年的年休假？

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

举个例子

小赵在南宁市某幼儿园工作，该幼儿园在寒暑假都不上课、不补课，全园放假，她每年都可以享受90天左右的寒暑假，故她无法再享受年休假了。

今年休了产假，还有年休假吗？

有的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假都不计入年休假假期。

举个例子

小李2021年毕业后在南宁市某公司上班，2023年生小孩休完产假后，仍然可以享受2023年年休假5天。

独生子女休陪护假后还能休年假吗？

可以。根据《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》第二十二条“独生子女父母年满六十周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过十五天的护理假”的规定，安排独生子女护理假是用人单位的义务。而且，职工休独生子女护理假并非《职工带薪年休假条例》第四条规定的职工不享受当年带薪年休假的情形。

职工的带薪年休假可以跨年度休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

例子一

小韦是某食品加工厂的技术骨干，2023年该厂生意兴旺、订单爆满，无法安排他休年休假，可以与他约定，安排其2024年再补休2023年的年休假。

例子二

小覃年休假有10天，因工作需要，经协商，单位可以安排他一个月休一天。

单位可以不安排职工的带薪年休假吗？

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

举个例子

2023年，小张所在部门有两个员工休产假，人手紧张，公司无法安排他休年休假，他表示理解同意。小张月薪4000元，2023年应该享受的年休假是10天，公司已正常支付小张每月工资4000元。公司愿意向他支付未休年休假工资报酬，除了上述已正常支付的每月工资，公司还应支付小张：4000元÷21.75天×200%×10天≈3678.2 元。

小李已在某企业工作满一年，要辞职了，但是今年的年休假还没休，可以休吗？不休能折算工资吗？

可以休，但应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定折算应休天数，企业可以在劳动者辞职前安排其休折算的应休天数。确实无法安排的，应根据该条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，支付未休年休假工资报酬。

举个例子

小李月薪4000元，今年可享受5天年休假。辞职时，当年共在公司工作了300天，所以他今年离职前可以休的年休假天数为：300天÷365天×5天≈4天。

如果公司当年度未安排他休年休假，除了已正常支付的每月工资，公司还应支付小李：4000元÷21.75天×200%×4天≈1471.3元。

单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，职工该如何维权？

与用人单位形成劳动关系的职工可以向当地劳动保障监察机构投诉。经调查属实，由当地人社部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由人社行政部门申请人民法院强制执行。

若职工与用人单位就休带薪年休假事项发生争议，职工也可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

来源：南宁广播电视台

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