潇湘晨报

一些公司会成立微信群，并在微信群中发布以“日结”为结算方式的工作。

那么，这样的工作是否形成劳动关系？遇到问题是否能以劳动法维权？

北京市一法律师事务所王庆律师带大家一起来看看今天的案例。

张三经营一家人力资源公司，为招工方便，他创建了一个名为“某力日结群”的微信群，经常在群中发布招工信息。

2023年1月，李四受邀进群，自此后多次通过张三发布的信息报名在某快递站工作，按日结算费用。

3月，李四在快递站工作时，不慎从摆件台跌落，导致腰部受伤。后李四向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，确认与该公司的劳动关系，但被驳回。李四不服，诉至法院。

法院经审理认为，在确认事实劳动关系案件中，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应承担初步举证责任。

首先，根据原被告双方的微信聊天记录，李四加入“某力日结群”微信群的目的，只是想获取务工信息，与某人力公司并无建立长期、稳定的劳动关系的合意。其次，李四的月工作天数及工作时间并不固定，李四是否去工作、哪天去工作以及去哪个地点工作完全由李四自行报名决定，双方不存在管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系。第三，双方仅约定了日报酬，待遇方面不具有劳动关系应当具备的稳定性和保障性。第四，某人力资源公司的经营范围也不包含职业中介活动及劳务派遣服务。

因此，李四和某人力资源公司之间不符合建立劳动关系的特征，法院判决原告与被告之间不存在事实劳动关系。

北京市一法律师事务所王庆律师提醒您：“日结工”又称临时工、零工、散工，是一种常见的用工模式，其具有劳动合同用工所不能及的高效性和便捷性，但其中也带来了不少风险。只有构成劳动关系后引起的纠纷，才能适用于劳动法。那么，像今天案例这种情况，难道劳动者就无法维权了吗？当然不是，在劳务关系中产生纠纷，通常来说是平等主体双方在履行合同中所产生的纠纷，应由民法来调整解决。

案例来源：山东高法，侵删

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