南方都市报

真的真的强烈建议应届生和工作几年的同学们不要傻傻地盯着几个求职网站海投了，做好职业规划，学会一些求职技巧能让大家快速锁定优质机会。

1、只用“失联招聘”“前程堪忧”很有问题，积极挑选优质公司

尤其是应届生同学！不懂几个招聘app有什么区别，58和前途无忧的选择上，比较偏向是蓝领型工作，应届生可以选BOSS（当然最近口碑也下滑严重），如果对自己比较有信心或有几年的从业经验，可以选择猎聘试试看，除此之外还有一些比较适合的方式：

1）创投平台观测潜力公司

推荐大家使用“36氪”“创业邦”。这边以“36氪”为例，在官网打开“创投平台”版块→选择项目库→选择感兴趣的行业、就业城市，然后根据经验来看，至少选择A轮以上的企业（字母越后说明融资轮数越高）。

一般来说，融资能超过2轮，并且公司创立时间也在5年以上，这家公司业务比较稳定，有较好的盈利模型，公司是属于上升期，相对来说近期发展态势较好，利于我们职业生涯上升。

2）不要同家公司多岗位投！不要同家公司多岗位投！不要同家公司多岗位投！

重要的事情说三次，博主之前就是大厂的面试官，见了很多同学急切地想要进公司，明明是编导专业想来内容岗，但为了提高成功率投了优化师、数据、策略运营……然后在优化师这边一轮面试卡住，导致没有机会到更契合的内容岗位。

都是一个个血泪史，大家千万千万要记住，找到适合自己的岗位，尽量一击即中。如果确定不行再换岗位投，不要同时投递同个公司的多个岗位！

2、不需要完全满足年限，满足核心要求就可以试试

此前要求年龄20岁，工作经验18年的段子引发群嘲。现在公司岗位基本都有对工作经验上的要求，但不用完全被专业对口要求吓唬到。

比如博主当年面试影视公司时，也要求有2年以上的影视从业经验，但刚毕业半年啥也不会，就找了不少资料学习一下，硬是靠面试发挥过关，后来就顺理成章有了几年的工作履历。

3、先找几家公司锻炼一下，提升自己的应聘能力

尤其是应届毕业生同学，刚进入社会实际上还没到工作能力符不符合，第一关就是应聘表现如何。很多同学在面试时可能因为紧张，或者准备不充分导致和心仪的机会失之交臂。这边也是建议大家找几家单位试试（尽量不要太多，5-10家为宜），充分调整好面试状态，了解自己的能力后再去选择心仪的公司。

很多同学排斥公司给员工画饼，实际上员工也有给公司画饼的机会，尤其是在应聘这环节，需要适当地包装一下自己的经历，根据大公司的工作经验来看，尤其需要在过程和量化指标上做一些效果呈现，对大家的帮助会很大。鼓起勇气推销自己，面试时能表现出积极乐观、勤劳能干，离成功就会更进一步。

实际上应聘和我们做题还是有些接近的，很多公司的HR和leader所关注的问题都比较接近，通过几次练手之后，你会发现自己的应聘能力有明显提升，而且会更加清晰在未来工作中，公司可能关注我们哪些部分的经历和能力，方便我们在选择公司和职业上，有所帮助。

以我自己的经历来说，我不仅会关注自己成功面试的经验，更会在面试失败后，和对接的HR同学沟通，了解清楚对方公司为什么不选择自己，处于什么考虑或者自己有什么不足，未来可能需要提升哪部分的能力。

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