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1月15日，河南两所高校迎来新的“掌门”——吴智深受聘担任河南工业大学校长，刘俊国受聘担任华北水利水电大学校长。

据报道，吴智深系东南大学首席教授，在结构健康监测、先进复合材料、结构工程及防灾减灾等领域影响力较大。刘俊国曾任职于南方科技大学，在水资源时空演变、水质性缺水评价和河流生态修复等方面取得了系统性创新成果。学术大咖掌舵，既为两所高校带来新的活力和机遇，也标志着河南在引育高端人才、打造科研高地上迈出坚实一步。

如今，科技革命和产业变革的浪潮汹涌澎湃，作为工业大省、经济大省，河南急需通过科技创新实现产业结构的优化升级。高端人才是推动科技创新的重要力量，他们的知识、理念和技术，对产业升级和区域发展具有重大作用。强省之道，首在得人，对于河南来说，引育高端人才既是当务之急，也是长远之计。

近年来，河南把创新摆在发展的逻辑起点、现代化建设的核心位置，把创新驱动、科教兴省、人才强省战略作为首要战略，在延揽高端人才、打造创新高地中频传佳音。

2022年6月5日，李蓬、张锁江院士分别受聘担任郑州大学、河南大学的校长，河南高等教育“双航母”共同迈入新的发展时代。2023年两院院士增选中，有6名河南专家当选，“河南院士”增选人数实现历史性突破。此外，哈尔滨工业大学、北京理工大学、上海交通大学、北京大学、武汉大学等高校纷纷在郑州设立研究院，河南高端科教的阵地进一步扩大。这些事实都表明，创新发展已成为现代化河南建设的主旋律、最强音，已成为新时代中原更加出彩的强劲动能、鲜明标识。

高端人才引进来，关键还要用得好。与沿海省份相比，河南的产业基础、工业结构、创新氛围仍有很大进步空间。如何把高端人才资源转化为新质生产力？河南需要打一套“组合拳”。

注重“以情动人”。在华北水利水电大学校长聘任仪式上，刘俊国动情地说：“29年前，我从家乡踏足华水，便与母校结下了宝贵情缘，在母校的求学时期是我人生最为关键的阶段。没有华水，就没有我的今天。”许多学有所成的人才，对母校都有一种特别的情愫。相关统计显示，有大量的河南籍高学历人才或河南培养的高端人才，在国外或省外工作。进一步做好招才引智工作，不妨打好“感情牌”：在生活上给予高端人才更多关照，从情感上唤起他们的母校情怀、乡土情结，吸引更多“领头雁”回到河南。

破除“条条框框”。不拘一格降人才，就要敢于破除藩篱，给予高端人才更多自主权。打破身份限制，探索多元化引才用才机制；赋予科研人员职务科技成果所有权，授予试点单位管理科技成果自主权；优化重大科技项目管理方式，推行“揭榜挂帅”“赛马”“PI”制度；完善科技成果奖励体系，开展创新生态评估考核……是龙给片天，是虎给座山，不断打破束缚人才发展的“条条框框”，才能让他们尽情施展才华。

打通“产学研用”。好的科研项目，如果研发生产跟不上，就很难真正产生效益。科研有了成果，应用就要跟上。只有让高端的科研成果尽快转化为生产力，才能带动产业与就业，吸引更多人才、资源聚集，形成良性循环。设立省产业研究院与中试基地，加快科技成果产业化进程；打造以中原科技城、中原医学科学城、中原农谷为支柱平台的“三足鼎立”科技创新大格局，打通从研发到应用的“任督二脉”……河南这些实打实的大动作，正在力促“金点子”尽快结出“金果子”。

惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。发挥高端人才的“领头雁”作用，共建更多高能级创新平台，开展更多高水平创新活动，转化更多高质量创新成果，河南定能在日趋激烈的竞争中争先进位、开创新局。