申万宏源老员工为奖金凌晨“炮轰”领导，千亿券商为何每年被讨薪

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天天财经讯，日前在某社交平台上，国内券商巨头申万宏源机构客户总部员工左某某在工作群里质疑考核结果，并“炮轰”多名部门领导的聊天记录被曝光。

此事在社交平台刷屏后，左某某向媒体表示这些言论是很久以前的事，不知道为何最近被曝了出来。

老员工“炮轰”多名领导

质疑考核结果直指奖金分配

综合梳理左某某的发言，其“炮轰”时间是在某天凌晨4点，一直持续到上午近10点。其在100多人的工作群里对自己的考评结果提出质疑，认为给自己的指标定的太高，导致其完成率不高只拿到了B。

在该工作群里，曾有人就考核结果向左某某作出解释，“左老师，上周五和你解释过，考评A或B完全是根据客观业绩指标完（成情况）。”不过左孝鹏不接受解释，要求把业绩亮出来看看到底怎么回事。

左某某还实名点名多个部门的四位领导，认为潘某某每天陪着王某某逛街吃饭，没拉来什么业务，媚上欺下，言语间直指奖金分配问题。最后他表示要用24年工龄向四人宣战，看看是不是诽谤，“让王某某和机构部总办把我开掉，看看谁到底有没有私心。”

据了解，机构客户总部是申万宏源的业务部门，负责协同对接公司多个业务条线的机构客户。作为此次“炮轰”的导火索，绩效考评结果事关员工薪酬。

最近几年，不时会有申万宏源员工讨薪的“小作文”在网络上刷屏，2022年5月，一位自称普通的申万宏源员工发布了一封《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件，称“目前已行至2022年中，2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发，员工亦不清楚何时发放。”该员工称鉴于疫情期间经济压力较大，恳请公司加快推进年终奖发放。

对上述欠薪传闻，当时申万宏源内部人士予以了否认。

与此同时，另一封员工邮件也传播开来。邮件中称：“今天相信各位领导也看到了员工发送的邮件，实在是代表了广大群众的心声！这几年，年终奖越发越晚，并且从来也不知道什么时候发放，我们普通员工本身就拿着微薄的月薪，每年等待着年终奖来解决全年的大额资金需求。”

不过当时有券商投行人士透露，券商年终奖一般是在5月至7月发放，也有券商会在年前先发放一部分“过节费”，还有一部分则递延到年后发放。

2023年6月，一封由自称“申万宏源员工”群发的讨薪函广为流传。这位员工在邮件中多采用排比句式描述了疫情期间坚守岗位的不易：“泡面榨菜，餐风露，朝夕相伴，夜深人静，仍忙碌不息，无怨无悔”。也痛陈奖金迟迟未发，：“然申万宏源，却惜手如吝，基层困苦不觉”“奖金逾期，不近人情，冷了人心”。

今年4月，社交平台上有博主晒出某网友投稿，疑似网友爆料申万宏源承销保荐按“级别”降薪。D级以上的领导层基本未受影响，但对于SA级别的员工，薪酬几乎减半，而VP级别的员工薪酬则被打了6折。这一调整意味着SA级别的员工每月到手工资仅为几千元，而VP级别的员工月收入约为一万多元。

去年薪酬总额77.25亿元

公司今年上半年净利降逾43%

申万宏源是中央汇金投资有限责任公司控股的投资控股集团，由原申银万国证券股份有限公司与原宏源证券股份有限公司于2015年1月合并而成。旗下包括申万宏源证券、宏源汇智、宏源汇富、宏源期货、申万宏源产业投资、申万宏源投资等子公司。

8月30日晚，申万宏源发布2024年半年度报告：公司实现营业收入108.76亿元，同比减少11.14%；实现归属于上市公司股东的净利润21.28亿元，同比减少43.22%。

主营业务方面，整体来看今年上半年申万宏源的机构服务及交易业务、投资管理业务营收实现正增长，同比分别增加8.09%、2.11%。公司企业金融业务营收出现腰斩，同比降幅为51.24%。其中投资银行、本金投资业务的营业收入均出现同比下降，分别减少34.87%、67.63%。此外上半年营收出现下滑的主营业务还有个人金融，同比降幅为16.54%。

截至6月30日，申万宏源共有员工1159人（含证券经纪人300人）。其中：申万宏源集团93人，申万宏源证券及其子公司10921人（其中申万宏源证券7412人，申万宏源证券的子公司合计3509人），其他子公司583人。

薪酬政策方面，“公司以激励与约束相结合的薪酬分配制度为核心，建立效率与公平并重的薪酬体系。薪酬包括基本薪酬、年度绩效薪酬、津贴补贴、福利和长期激励等，根据员工资历、能力等方面的差异，公司建立以职位任职要求及绩效标准为核心 的员工基本薪酬体系，并通过绩效评估将员工的薪酬与公司、部门以及员工的绩效表现直接挂钩，体现责 任、风险与收益相匹配的激励导向。”

据Choice数据统计，2021年以来，申万宏源员工薪酬总额排在A+H券商中游。2021年-2023年，申万宏源在全部40多家上市券商中分别排名第9位、第4位、第4位，对应的年薪分别是82.415亿元、77.206亿元、77.251亿元。截至今年上半年，该项数据为32.628亿元。

另据Wind数据，申万宏源2020年-2023年的员工人均薪酬分别为55.78万元、71.21万元、66.71万元和65.41万元，虽有波动但整体保持在较高水平，且下降幅度相对较小，从2020年-2023年仅下降17.3%。

申万宏源年内频被监管点名

8月下旬，甘肃证监局发布了一则行政执法信息，直指申万宏源证券全资子公司——申万宏源西部证券有限公司（下称申万西部）下属营业部存在违规事实。

经查，申万西部兰州西津西路证券营业部存在两项问题：1、未将个别从业人员手机号码纳入合规监测系统；2、个别从业人员替客户办理证券交易，向客户提供部分缺少合理依据的投资建议和开通融资融券、科创板业务的知识测试答案。

因上述原因，申万西部的涉事营业部被甘肃证监局采取出具警示函的行政监督管理措施。该营业部的相关人员同样遭遇了监管处罚。

早在2023年11月，申万西部就曾收到来自监管的罚单。彼时，申万西部石河子北四路证券营业部，向不具备基金从业资格员工下达基金及公募基金投顾产品销售任务，并将无基金从业资格人员的基金销售关系及后续销售业绩提成下挂至其他营销人员名下。因上述违规情况，该营业部被新疆证监局采取出具警示函的监督管理措施。

申万宏源在2024年也频频被监管点名。

2月，上海证监局对申万宏源证券出具警示函，直指两项违规事实：1、承销尽调不规范，部分项目未对可能影响发行人偿债能力的事项进行充分关注和核查；2、受托管理履职尽责不到位，个别项目未对存续期影响发行人偿债能力事项进行跟踪并及时分析影响。

3月，申万宏源证券再度收到上海证监局的警示函。因：1、未有效建立覆盖境外子公司的决策事项落实跟踪制度，未明确境外子公司的关联交易管理制度；2、未督促境外子公司有效处置风险指标超限额的情形；3、未对境外子公司部分董事、高级管理人员和重要岗位人员开展离任审计或离任审查。

5月，上海证监局再度对申万宏源证券出具警示函，直指3项违规事实：1、针对信息系统相关功能，未进行技术和业务风险的充分评估，亦未制定有效的风险防控措施；2、投资者个人信息处理、安全防护、审计监督等管理机制存在缺陷，导致个人信息使用过程中发生信息安全问题；3、针对已发现的信息系统安全漏洞未进行及时整改。

申万宏源证券是申万宏源法人层级一级全资子公司。今年2月底，申万宏源证券迎来新任总经理张剑。此人此前任职于中信证券等机构，于2017年加入申万宏源，一直是申万宏源投行业务核心人物。在他任职期间，申万宏源投行业务实现快速增长，且在北交所和新三板方面做出了较大的特色。

但一方面，张剑作为申万宏源承销保荐的保荐代表人，于2023年9月22日被证监会处罚，从而被划入中证协保荐代表人分类名单C（处罚处分类），成为该公司八位被划入该名单的保荐代表人之一。

证监会警示函显示，经查，其发现中信证券在担任航天通信收购智慧海派科技有限公司(下称智慧海派)重大资产重组财务顾问过程中，存在四项违规情形。据证监会查明，航天通信2016年、2017年及2018年年度报告存在虚假记载，其控股子公司智慧海派于2016年-2018年通过虚构业务的方式累计形成虚假收入69.02亿元，虚假利润25.74亿元；通过虚增收入利润的方式虚增收入和利润4.04亿元。而张剑作为公司时任并购重组财务顾问业务部门负责人，对上述违规行为负有领导责任。

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