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雷军：小米今年招了4000名应届生培养应届生是战略性工作

当“雷布斯”在2024届小米应届生迎新典礼上高喊“应届生是小米生生不息的未来”时，我们感受到的不仅仅是一位企业家对新鲜血液的渴望，更像是一位掌舵者在为巨轮规划未来航线时的坚定信念。小米，这家以互联网基因著称的科技公司，正试图在“技术为本”的航道上乘风破浪，而这群年轻的面孔，正是他们扬帆起航的关键。

四千名，这是一个足以让人震撼的数字，它不仅代表着小米对人才的渴求，更彰显了他们“十年磨一剑”的决心。将如此重要的成长性岗位全权交给应届生，这不仅仅是对年轻人的信任，更是对自身培养体系的自信。小米深知，在瞬息万变的科技领域，唯有不断注入新鲜血液，才能保持旺盛的生命力。

“技术为本，性价比为纲，做最酷的产品”，小米的“三大铁律”掷地有声。这不仅仅是一句口号，更是刻在小米骨子里的基因。从手机到智能家居，从软件到生态链，小米始终坚持用技术赋能产品，用性价比打动用户，用“酷”的态度引领潮流。而这群充满朝气与梦想的年轻人，正是小米践行“三大铁律”的最佳人选。

“应届生计划”的提出，更像是小米吹响的进军号角。十年，足以让一颗种子长成参天大树；十年，也足以让一位初出茅庐的毕业生成长为独当一面的技术专家或管理人才。小米为年轻人搭建了广阔的舞台，未来的剧本，将由他们自己书写。

在机遇与挑战并存的时代，小米的“人才 apuesta ”并非毫无风险。如何将这股年轻的力量有效地整合到现有的体系中，如何帮助他们在激烈的竞争中站稳脚跟，如何让他们在传承小米精神的又能开创属于自己的这些都是摆在小米面前的难题。

但我们有理由相信，小米已经做好了准备。从高层的高度重视到完善的培养体系，从明确的目标到充足的资源倾斜，小米正在用实际行动证明他们对年轻人的承诺。

这是一个充满希望的时代，也是一个充满挑战的时代。小米的“应届生计划”能否成功，我们拭目以待。但无论结果如何，这种对人才的重视，对未来的投资，都值得所有企业学习和借鉴。

你对小米大规模招聘和培养应届生的做法有什么看法？欢迎在评论区留言，分享你的观点！

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