谷兴荣：放宽岗位招聘的年龄要求

放宽岗位招聘的年龄要求有益无害

谷兴荣 真与义之思 2024-02-27 07:33 湖南

每年春节后是企事业单位招聘人数最多的季节，可说是招聘季。在这些招聘中都把年龄要求压得很小。非销售岗多为35岁以下，有些要求25岁以下，只有外出推销的岗放到45岁以下。使一批年富力强者（35岁以上者）缺失了参予竞争的机会，浪费了一大批劳力资源。

商店服务员，只要身体正常，70岁以下者都能干下来。西方等其他国家也是把这类岗的招聘年龄放到退休年龄（65岁），中国老板只招30岁以下的青年，不给中年人机会。

飞机上的乘务员，中青年都能胜任，很多国家这类岗位的招聘放到50岁。中国的航空公司对这岗位的招聘是25岁以下。一大批中青年无法报名应聘。

国家公务员招聘的年龄上限，很多国家放在接近退休的年龄。我们国家是35岁。

中国过去是单位退休养老制，退休后由原工作单位发生活费。如果招50多{岁的人来上班，工作不到10年，发退休工资20年、30年，当然不合理。但现在是退休养老社会化了啊！

西方国家招聘的年龄上限高，当中的前提条件是养老保障社会化，工作到退休年龄后，到社保系统领取退休生活费，与原单位脱离了关系。这样，只要能胜任工作，就不要在意员工的现实年龄多大。

养老保险社会化的条件，现在中国也具备了，现在国企与民营企事业单位的员工工作到退休年龄后，从社保局拿退休生活费，与原工作单位沒有了往来。只有机关事业单位的退休人员还与原单位保持少量联系，这极少量联系不影响招聘大龄工作人员。

岗位招聘的年龄要求，视岗位的体力需要而定。如体育类，重体力劳动类，肯定不能招年龄太大的。对轻体力劳动与脑力劳力岗位的招聘应该放宽到退休年龄之前。反正是在职时交五险一金，退休后与工作单位脱离了关系。

这一规则不仅指民营企事业单位，国有企业。也包括机关事业单位，因为机关事业单位己经实施了退休养老社会化制度，也就具备了岗位招聘放宽年龄的条件。

放宽招聘年龄，到退休年龄就离开单位，没有任何危害。

放宽招聘年龄有一个特别大的优势，即机关工作人员的工作作风，服务心态，办事能力的优化，因为这些人有了丰富的社会砺练，积累了社会经验，了解社会生活，这都是有益的。

从上述分析可见，机关、企业、事业单位招聘，放宽年龄要求是值得实施的好方法。

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