读创2024年11月16日发布: 来凯医药发布2023环境、社会及管治(ESG)报告
作者:Abdelli | 责任编辑:Admin
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来源:美通社
中国上海和美国新泽西沃伦2024年4月29日 /美通社/ -- 来凯医药(股份代码:2105.HK),一家处于临床阶段的生物医药科技公司宣布,近日正式发布了2023年环境、社会及管治(ESG)报告。
来凯医药2023ESG报告封面
自创立以来,来凯医药以"治愈"为初心,始终注重企业的健康可持续发展,秉承"长期主义"的精神展开ESG工作。2023年,企业制定了 ESG五年发展战略LIGHT规划——以合规/治理(Legitimate)、创新/研发(Innovation)、环境(Green)、健康(Health)、人才(Talent)为五大支柱。此外,来凯各职能部门均推举了ESG大使,将公司ESG战略及目标落实到方方面面。
"在ESG工作中,作为CEO我感触最深的有两点:勿以善小而不为,勿以己小而松懈",来凯医药董事会主席兼首席执行官吕向阳博士解释:"前者是指,相比大公司而言,我们现阶段能做的事情可能有限。但幸运的是,公司每一位员工心怀善念,从点滴做起,发光发热。后者是指,绝不能因为我们是个初上市企业、规模尚小,就放松对自己的要求。"
吕向阳博士表示,来凯医药承诺将恪守法律法规底线,秉持高标准的道德操守,承诺定期发布ESG报告,以透明、负责任的态度,谋求企业长期稳健发展。
"数说"2023来凯ESG
合规经营:恪守法律及《港交所上市规则》等规则,制定企业《利益冲突管理》《反舞弊管理》《内幕信息管理》等制度体系材料。合规培训员工覆盖率 100%。创新研发:多重机制激励研发创新,惠及患者。展开6项临床试验,内部发现14种候选药物,7个已推进到PCC;建立患者安全性管理3级结构;通过4个方式(申请专利、商标注册、签署保密协议和法律维护)进行企业知识产权保护。回馈社会:通过员工捐款+公司匹配,捐赠云南"云上耕读"图书架1500册图书及1间甘肃"科学创想教室"。2023年投入志愿公益时长总计 438 小时,公益活动直接受益人344人。平等多元:致力于营造多元的人才机制和平等的职场环境,对不同国家、种族及性别的员工一视同仁。女性员工比例为64%,总监及以上级别女性比例为53%。员工发展:为员工提供多样化的培训及职业发展体系,定期举办跨部门知识交流活动"来凯大咖说"。员工培训率100%,人均培训时长7.95小时。携手共进:打造有韧性、低风险、负责任、有温度的供应链,供应商中包括公益组织。在本ESG报告中,听障设计师沈沛衍参与设计封面。节能环保:在日常运营和科研过程中持续探索减少污染物排放的方案,包括用可反复利用的玻璃容器代替一次性容器耗材,比例达20%;全面推广员工的电子名片及电子工资单。2023年度,公司温室气体排放下降19.4%。— 完 —
关于来凯医药
股份代码:2105.HK
来凯医药成立于2016年,是一家以科学为驱动、处于临床阶段的生物医药科技公司,致力于为全球癌症、代谢疾病及肝纤维化患者带来新型疗法。
截至2023年12月31日,来凯医药围绕Afuresertib(LAE002)、LAE001及LAE005高效推进六项临床试验,其中三项是国际多中心临床试验(MRCT),覆盖乳腺癌、前列腺癌、卵巢癌及PD-1/PD-L1耐药实体瘤等,以解决癌症领域未被满足的医疗需求。Afuresertib(LAE002) 是目前全球前二处于或完成关键临床开发阶段的抗癌AKT抑制剂之一。
在自主研发领域,来凯医药内部已发现十四款候选药物。LAE102是来凯自主研发针对ActRIIA的抗体,已获得美国FDA针对肥胖适应症的新药临床试验(IND)批准,及中国CDE的受理。阻断Activin-ActRII通路可促进肌肉再生和减少脂肪。来凯团队在这一特定领域积累了丰富的经验及深厚的专业知识,并正在开发更多的候选药物(LAE103、LAE123等),以最大限度地发挥靶向ActRII受体的价值。
2023年6月29日, 来凯医药在香港联合交易所有限公司("香港交易所")主板上市,股份代码:2105.HK。
前瞻性声明
本新闻稿有若干前瞻性陈述,该等前瞻性陈述并非历史事实,乃基于来凯医药的现有看法、假设和期待而对未来事件做出的预测,通常会使用"将"、"可能"、"期望"、"相信"、"计划"、"预估"、"预测"及其他类似词语进行表述。尽管本公司相信所做的预测合理,但是基于未来事件固有的不确定性,我们的实际未来业绩或表现可能与预测有重大差异。因此,您应注意,依赖任何前瞻性陈述可能导致已知及未知的重大风险和不确定性。本新闻稿载有的所有前瞻性陈述需参照本部分所列的提示声明。本新闻稿所载的所有信息仅以截至本新闻稿做出当日为准,且仅基于当日的假设,除法律有所规定外,本公司概不承担义务对该等前瞻性陈述更新。
消息来源:来凯医药
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最新评论
拉克兰·尼布尔 2024-11-15 22:15
"
IP:87.12.2.*
西岛秀俊 2024-11-15 13:15
女性员工比例为64%,总监及以上级别女性比例为53%。
IP:75.45.7.*
Jácint 2024-11-15 16:15
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