中国侨网

凤凰网科技讯（作者/尹明顺） 1月18日，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。变化主要为：加快期权归属节奏，加大激励力度，让绩效好的员工获得更好的回报。

具体而言，变更如下：其一是员工期权可以更快归属。从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。

其二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。具体来看，即高绩效的员工能够获得总额更大的激励，并以期权形式发放。预计自2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。

其三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。进一步来看，在基数上，绩效期权以月薪酬总包取代月薪来计算，不仅包括月薪还包含了薪酬总包中的期权。从股数上看，绩效期权会在当期价格基础上，额外增发一定比例（约10%）。

其四是期权归属后可全额参与回购。员工获得的绩效期权，会按月匀速归属，最长不超过2年。期权归属后，即可全额参与回购。据媒体报道，字节跳动每年两次向员工回购期权，上一次在2023年11月，回购价为每股160美元。

为配合此次调整，字节跳动还对薪酬结构进行了调整，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。这一措施针对的这部分员工所面临的变化是：总包不变，月薪上升。