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“熬”这个字，就能看得出既无奈，又痛苦。

被领导打压即便没有经历过，也见过被打压的同事，想必没人愿意被领导打压，关键在于领导要打压，自己却无力阻止。

既然已经被打压了，许多人选择示弱，可未必示弱就能改变。反而是越示弱，领导觉得越有效，有可能会变本加厉。

与其说是“熬”，不如说是该如何破局。现实中，不是“熬”过了，就一片坦途了，而是大多数情况下，“熬”过了，早已错了许多。

“熬”不是最佳选择，破局才会“熬”变得更有价值。如果能做到以下几点，破局、逆袭也未必不可能。

01.心态要放平，别钻牛角尖

被领导针对、打压，虽然不是职场人希望的事，但也阻止不了。你改变不了领导，领导却在不断的改变你。

既然领导不喜欢你的某种方式，那就用他喜欢的方式做事，至于事情结果如何，并没有那么重要，因为你只是按照领导喜欢的方式做事罢了。

别觉得你是为了工作，好像谁不是为了工作一样。别搞的自己责任心爆棚，好像事情非要这样做不能那样做一样，实则是自己钻牛角尖了。

职场里没那么多对错，如果非要说对错的话，那就是“谁损失，谁的错。”被领导打压，是谁的损失呢？别觉得这样是非不分，实则不过是变通的方式罢了。

正如同事经常开玩笑说的那样：“好像是赚人家很多钱一样，何必非要较真呢？”

所以，被领导打压，有时只要改变行为方式，可能就能化解，即便化解不了，也不要钻牛角尖，完全可以如歌词中唱的那样“我就是我，不一样的烟火。”

02.职责内做好，职责外观望

被领导打压的人肯定会感觉到，诸事不顺，未必大家都对你有意见，很可能是大家为了自保，用自以为对的方式向领导释放善意。

只要把职责内的事情做好，即便做不好，也要认真对待，凡事有交代，件件有着落。哪怕结果没那么好，也无所谓，该做的都做了，做不好是能力问题，不是态度问题。

哪怕是“演”也要演出来态度认真，就当是哄小孩了。

职责内的事情要做好，职责外的事情要观望，尤其是被领导打压期，做多了未必落好，做少了也实属正常，就怕做多错多，给别人抓住把柄。

职责内的事情做好了，挑不出毛病，做差了也无所谓，就像有考上名校的，也有普通高校的，还有没上大学的，日子都一样过，别太较真；但职责外的事情，一定要慎重，不仅浪费感情，很可能好心未必有好报。

被领导打压的阶段，别想着通过成绩来逆袭，而是要韬光养晦，蓄势待发。

03.工作要留痕，避免“背锅”

害人之心不可有，防人之心不可无。别说是被领导打压期，就算是平时，工作留痕也是很有必要。

本来领导就在针对、打压，甚至恨不得抓住一点错放大，有时未必你是犯错了，也可能是领导引导你犯错，这时留痕的重要性就突出了。

工作要留痕，避免成为“背锅”的那个人，“避责”看似是没有担当，但被打压期，还想着担当，就是在送人头。

事实胜于雄辩，领导打压你，可能你连辩解的机会都没有，但工作留痕，至少可以避免成为“背锅侠”。

工作留痕这件事，是职场人应有的自觉性，当遇到事情之后，才会明白它的重要性。

04.专注自身提升，掌握更多筹码

被领导打压过的人，应该深有体会，诸事不顺，处处掣肘，别想着通过努力、业绩、态度扭转领导的想法，不仅很难，而且未必有效。

不出风头，专注自身提升，管你外面洪水滔天，我只负责提升实力。职位可以给你，也可以给别人，同样也可以随时拿走。

而那些一旦获得别人就拿不走的东西，才是需要提升的方向。比如，学历、知识、技能、经验、阅历……自己获得别人拿不走。

领导打压又如何？你能拿走的是赋予的，而自己提升那些获得之后，别人拿不走的，才是你所拥有的筹码。

扭转局面不是因为你做了什么，而是你拥有什么，手中的筹码才是基础，没点筹码握在手里，迟早任人拿捏。

05.掌握选择权，被动变主动

领导为什么要打压你？因为他手里有选择权，他可以提拔你，也可以打压你，离开你照样可以运转，可你离开他却寸步难行。

可如果你也有选择权，甚至比领导的选择权更多的时候，他还能拿捏你？大不了跟你撕破脸，赢了光彩，输了也不丢人，而领导的境地却不同，赢了未必光彩，输了更丢人。

面对这种情况，领导也不傻，还会肆无忌惮的打压吗？成年人的世界，大家在做出选择时都在理性的权衡弊利，领导坐在那个位置考虑的更多。

“选择权”的呈现方式很多，比如，实力够强，竞争单位投来橄榄枝；副业收入超过主业，且比较稳定；能对接的到更高人脉，有随时把领导拉下马的可能……

谁手中底牌多，谁就有更多的选择，主动权就在谁手里，领导打压？只要你选择权比他多，他哄着你都有可能。

写在最后

行走职场，谁都不希望被领导针对、打压，但这件事却不以个人的意志为转移，关键在于你手里掌握了多少筹码，有多少的选择权。领导也不傻，打压也要选择对象，别说是“熬”过领导打压期，实则“熬”太难了，也是被动的心态。不如主动出击，不再“熬”，而是要去破局。

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