津云客户端2024年10月12日发布:企业不给加班费，合法么？需要区分几点

1、法定节假日：中国法定假日为元旦1天、春节3天、五一节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天，共计11天。在这11天加班，按照国家法律规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”法定节假日不可安排调休来进行抵扣，因此法定节假日如不能按照国家规定支付300%的工资，属于违法。

注：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%×法定节假日加班天数

2、休息日：通常为周六、日（当然不同行业、岗位可能有差异），也包括法定节假期间的非法定节假日（如：51假期，通常5.1-5.3号放假，其中5.1为法定假期，5.2-5.3号为休息日），按照国家法律规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，因此：如果企业能安排调休，那么并不违法，如果企业不能安排调休且也不能支付相应加班工资的，属于违法。

注：休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%×休息日加班天数

3、工作日期延时加班：如：周一到周五下班后延时加班，“安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬”。理论上，此类加班如不支付加班工资，属于违法行为。但从实际操作上，民营企业通常会优先参照休息日调休方式操作，这种方式通常也能被劳动者接纳，在企业与劳动者达成一致后，国家正常不会干预。

注：延时加班工资=月工资基数÷21.75×150%×延时加班天数

提醒说明一点，以上加班工资已包含用人单位支付员工正常工作期间的工资哦~~~当然，如果企业愿意支付更多的加班工资，那对员工而言肯定更有利了。

最后，如果企业就是既不给加班费，也不给调休，该怎么办呢？通常，要么忍；要么你保存好加班事实存在的证据和每月工资流水，申请劳动仲裁（当然仲裁完成后，你离开企业应该也不远了，不过在尊严和权利面前，这不是退缩的理由）

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