中国火箭军2024年10月11日发布:工作中提拔还是在提拔中工作，国家要在国企实行两制的浅析

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重大好消息：国家出手，将在国家企业内，启用末位淘汰制及能者上位制。

国家企业，能上不能下，居位而不干实事等弊病由来已久。明明是垄断性质的企业，却能年年亏损，还呈逐渐严重的趋势。让人百思不得甚解。

后来，有人总结了下。

问题一：国企制度的设计，本就是没有依据的情况下，强行创造出来。

问题二：国企具有官方性质，深受官僚思想的影响与制约。

问题三：国企管理系统，没有相应的官与企严格的区分。

问题四：国企系统，重管而不重产问题严重。

问题五：国企奖罚系统合理标准缺失。

当国家启用末位淘汰制及能者上位制的消息传来，并没有让天下为之振奋。

大家也看到，关于国企的问题，前四个没有动其根本。只在国企奖罚上，做出些修改。而且，只这奖罚问题，也依然存在诸多质疑。

质疑一：能者上位，评定的标准是什么？如何保障？

质疑二：能者上位，评定的系统人员是谁？公平性怎么确保？

质疑三：能者上位，凭技术、能力上位。那么相应的技术、能力门槛有多高？

质疑四：末位淘汰制，只对工人不对领导，公平吗？

质疑五：末位淘汰制，一切的考核权力，只集中在高层手中，不公平能否打破？

质疑六：末位淘汰制，用什么方法，可以保障不违反《劳动法》。而淘汰的标准衡量系统，既不违法又做到合理性？

工作中提拔，提拔中工作。这是值得思考的问题。

企业，无论它是什么性质的企业。生产永远是第一位。

这些年，重管理，不重生产的问题。是真正让企业偏离自己生存的根本性问题。

企业，只要不是刚创立的。其制度、生产规律，基础性管理都十分正常。更好的管理，也只是做局部的持续性调整。管理，对于整个生产大局，则显得不那么重要。

如果，企业天天学管理、论管理、讲管理。而无视企业真正的任务——生产。那么这个企业就没有存在的必然。

自然，企业的命脉是生产。唯有一切回到生产中，摸索出管理，才是真正的管理。

国家的好消息，但能在国企里形成什么？造成什么影响，只能拭目以待。

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