中国江苏网2024年10月11日发布:社保、加班工资让企业不堪重负该取消 如果民企倒了 谁来发工资?
⭐发布日期:2024年10月11日 | 来源:中国江苏网
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哎呀,这年头儿,咱们老百姓茶余饭后,嘴里嚼的最多的,不外乎那些个和自己钱包息息相关的事儿。最近,网上炒得沸反盈天的,是一位自称在财务行当里混了十来年的专家,张嘴就来了那么一句:民企压力山大,要不咱就把那社保、加班费啥的给免了,好让企业喘口气。这番话,跟晴天霹雳似的,炸得人心惶惶,大伙儿私下里都在琢磨:这企业要是垮了,咱们这帮靠工钱过日子的人,又该找谁讨生活呢?
话说回来,“鱼儿离不开水,企业离不了人。”这话搁哪儿都是真理。据官方数据,到去年底,咱们国家的民企可是贡献了超过八成的新就业岗位。这意思是,大多数乡亲们的饭碗,都是民企给捧着的。可这位专家的意思,却是想让企业甩掉肩上的担子,社保不交了,加班费也不给了,说罚就罚,说辞就辞。这不成了一家独大,咱工人成了砧板上的鱼,任人宰割了吗?这背后的问题,就像一碗没搅匀的胡辣汤,滋味复杂,让人不得不琢磨:企业发展固然重要,可工人的权益,难道就能这样置之不理?
时间轴拨回到今年的初夏,那会儿,咱这儿的天气已经热得跟火炉似的,而这话题,更是热得烫手。那位名叫“老板财税张舒甯”的博主,她的话,就像是在平静的湖面上扔了个大石头,激起的波澜一圈圈往外扩散。她主张,企业背负的这些“社会责任”太重,得卸下一些,比如社保、加班费啥的,这样才能跑得快,跳得高。
这话听起来,好像挺为企业着想,但实际上,这不就是让工人吃暗亏嘛!咱劳动人民,出力流汗,图的就是个公平交易,加班熬夜的,给点补偿也是应该;社保嘛,那是咱们老有所依的保障,哪能说砍就砍?再说了,这“劳动法向企业倾斜”的风声,听上去也悬乎。据《中国劳动保障报》报道,近年来,无论是东部沿海还是内陆城市,都在加大对劳动者权益保护的力度,可不是随随便便就偏袒企业。只要企业有违规操作,劳动监察部门接到投诉,那是雷厉风行,绝不含糊。
归根结底,社会发展到今天,法律得是那杆秤,两边都得端平。企业是船,员工是水,水能载舟,也能覆舟。那些个想投机取巧,对员工权益打擦边球的企业,到最后只会自食其果,人心散了,队伍也就不好带了。毕竟,这年代,谁都不是省油的灯,心里那本账,算得比谁都清楚。
总而言之,办企业也好,打工也罢,都得讲个“实在”二字。企业要发展,得守规矩,尊重每一个流汗的劳动者。社保、加班费这些,表面上看是企业的成本,实则是社会稳定和人心安定的基石。少了这些,不仅人心不安,社会的和谐稳定也要受影响,这不是自己给自己挖坑嘛!
“种瓜得瓜,种豆得豆。”企业想要招贤纳士,留住人才,就必须拿出诚意来,给大伙儿一个安身立命的理由。法律的天平,从来就应该是公正的,既要保护弱者,也要维护市场秩序。咱们的社会,就像是那千年流淌的河水,清澈见底,容不得半点沙子。
所以,别再琢磨那些个旁门左道,企业与员工,本就是一条绳上的蚂蚱,一荣俱荣,一损俱损。在这日新月异的时代,只有心往一处想,劲儿往一处使,才能共度难关,共创辉煌。毕竟,人心齐,泰山移,这道理,放哪儿都适用,不是吗?
【注】本文参考资料:
1. 《中国劳动保障报》关于劳动权益保护的报道。
2. 国家统计局关于民营企业就业情况的官方数据发布。
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周国贤
1秒前:只要企业有违规操作,劳动监察部门接到投诉,那是雷厉风行,绝不含糊。
IP:39.14.8.*
Ljupcho
8秒前:企业要发展,得守规矩,尊重每一个流汗的劳动者。
IP:19.44.1.*
李悦嘉
7秒前:时间轴拨回到今年的初夏,那会儿,咱这儿的天气已经热得跟火炉似的,而这话题,更是热得烫手。
IP:78.42.6.*