多数公司为何总是辞退优秀员工，然后一直招新人？

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每当到年底或春节之前，都是企业员工离职的高峰期，而在春节过后又是大家找工作的高峰期。为什么年底和春节之前会出现企业员工的离职潮呢？主要有两方面原因：一个是，企业觉得员工上班不是很积极，或者业绩不佳，要想招新人进来，年底和春节前往往是让员工结账走人。

另一个是，员工对企业的各种制度不满意，不是觉得工资太低，就是做得不开心，想另外换份新的工作。年底和春节前是与公司结算工资、奖金的时候，走早了不划算。

笔者曾在上海一家大型民企工作了20年，却发现一个职场上奇特的现象，多数公司总是喜欢辞退优秀员工，然后再去招聘一些新人进企业，这背后又有什么原因呢？对此，我们特地询问了一些民企的老板，得出的答案让人深思：

第一，一些优秀员工在企业工作时间较长，工作能力也很强，收入也不错，年薪往往达到几十万，这样企业会觉得用工成本实在太高了，一个优秀老员工的工资就能抵得上五六个新员工，还不如到市场上去招聘一些年轻人，并且加以培养，这样企业花同样的钱，却能招聘到更多的职工来效力，几个人的工作效率或业绩总能比得上这个优秀员工了吧，而且新员工要比老员工更容易管理。

第二，一些老板喜欢带着优秀的员工去与大客户谈生意。由于优秀员工的能力较强，总是要跳过老板直接与大客户谈生意，而大客户也认为与优秀员工沟通起来更容易一些，这样就把老板晒在一边，如此就比较危险了。

老板会认为，你这么做想干什么？如果你掌握了公司所有的大客户资源，将来我也要受你摆布，或者将来你离职了，把我的大客户带走了怎么办？长此以往，老板肯定会对优秀员工产生戒心，会找各种理由将大客户与优秀员工分开。

第三，有一些员工自身的能力也很强，为企业的发展做出了贡献，受到了老板的赏识。但是，优秀员工会对企业的决策不满，甚至还会提出一些意见，有些意见与老板的想法背道而驰。此时，老板会觉得，一旦优秀员工受到重用，老板在企业的权利会被架空。所以，那些一直对老板决策表示不满，并且喜欢提意见的优秀员工，当然就不会受到重用，甚至企业还会找各种理由将其辞退。

第四，优秀员工在企业里往往不会受到上司和同事的喜欢，因为你能力太强，远超过本部门的其他员工，那么老板除了给优秀员工提职加薪，还会抬高这个部门业绩考核指标，而其他员工对这么高的业绩指标觉得要完成很吃力。所以，优秀员工与同部门的其他员工会产生隔阂。最终，优秀员工会被自己所在的部门或团队给排挤出去。

事实上，新员工肯定会比老员工更好管理，用工成本也很低，而且优秀员工在做业务上面也会抢了老板的风头，让老板无法忍受。此外，优秀员工还会向老板提出自己的意见和建议，有些建议与老板的主张背道而驰，老板如果气量小一些就会容不下这样的员工。更关键的是，优秀员工由于业绩特别突出，老板会根据他的业绩制订考核指标，这让与其同一部门的其他员工和上司感到不满，在受到排挤之后，优秀员工往往会被被迫离职。

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