导语

职场中有很多的“聪明人”，他们中有些是努力让别人认为自己是“聪明人”；还有一些是自认为自己是“聪明人”；其中一些是真的聪明，但是有点聪明过头，或者只是我们常说的“小聪明”。

初入职场的毕业生，时刻想着如何表现自己，能让自己在众多员工中脱颖而出。被人夸奖“有一股子聪明劲”，“真聪明”，确实会让你觉得非常受用。因为在一定程度上，也意味着你的学习能力强，能够在工作中快速上手。

然而，请注意，职场不是学校。很多时候，你需要明白所谓的“聪明人”，不代表是一名成熟的职场人，你需要警惕一不小心就走进了“聪明人“陷阱。

掉进陷阱的职场人

一，职场中，有哪些所谓的“聪明人”？

职场中，有各式各样的“聪明人”：

01，眼高于顶，孤芳自赏

工作中存在着一些人，他们自我感觉良好，认为其他的同事，甚至自己的领导都不如自己。他们觉得在部门内，自己的才能被埋没，天天做着这些重复的低价值的工作，明显让自己大才小用。他们对工作挑三拣四，感觉一定要是关键的，复杂的，意义重大的项目才能匹配得上自己的才华。做出来的东西也是花里胡哨，完全不接地气。

这种人自视过高，在团队中也是给人一种高人一等的感觉。别人与其合作，他永远不会说自己的方案有问题，也极度地不愿意听取别人的意见和建议。在出了问题之后，错误也是别人的，自己做的东西绝对不会出错。

02，热衷钻营，偷奸耍滑

职场中，有些“聪明人”，不愿意踏踏实实干活，总想着怎么能够偷懒，走捷径。他们认为同样是一份工作，一点薪水，力气能省则省，省到了就是赚到了。他们甚至会在工作中偷工减料，还狡辩说自己是在聪明的干活。这种人做的工作，很容易漏洞百出，最终还是要别人帮忙弥补。

03，经常炫耀，表现过度

这种“聪明人”，看似是工作积极，实际上是表现欲过于的强烈，甚至可以说是虚荣心太强。他们有些人甚至还会通过贬低别人，来显示出自己的聪明。这样的人，不仅仅在工作上不能体现其真正的价值，甚至还有可能造成团队中的不和谐。他们经常还会因为太急于表现，而不注意合适的时机和场合，造成不必要的误会。

过度表现，自认为是“聪明人”

二，是什么原因造就了这些“聪明人”？

所谓的“聪明人”，是有其原因的，有些人是天生的妄自尊大，而有些人是后天想走捷径，甚至采用一些不正当的途径，更有一些人连自己都不知道已经陷入了“聪明人”的陷阱之中。

01，自以为是的心理

很多人给我们的感觉喜欢妄自尊大，总认为天下没有人比他更聪明，老觉得自己是对的。其实这是一种对自我能力得认识不足，更是对自己得盲目估计。这种认识，也许是来自于成长中的经历，也可能是来自于长期性格的养成。

自以为是的心理，通常会让人变得固执，不愿意接受别人的意见。他们总认为自己是最聪明的，对于自己做出的决定和方案，不愿意再去深入思考和对比。

02，投机取巧的心理

职场中还有另外一种“聪明人”，他们不愿意付出更多的劳动，想凭着小聪明侥幸取得成功。甚至有些人希望在工作中，通过不正当的手段谋取私利。

投机取巧的心理来自于人的本性，因为每一个人生下来都或多或少的带有自私的心理，有惰性。投机取巧的心理，其实也是人类惰性的一种反应。

03，情商过低

有些“聪明人”，其实是过度表现自我，不分场合时间，只是以自我为中心。表面上，他们是在炫耀自己的聪明才智，归根结底是情商过低。他们不会去考虑别人的感受，也不会介意事情的后果，只是随心所欲，毫无控制的表现自己的想法。不能善于观察他人情绪，也不能把握，控制好自己的冲动，采用了一些不恰当的沟通和表达方式。

情商的重要性

三，职场中，到底应该怎么做一个真正的“聪明人”？

职场中，我们确实应该做一个“聪明人”，但是你需要明白什么才是真正的聪明；你的聪明应该用于什么地方；你需要知道什么时候该表现你的聪明；聪明不仅仅体现在智商，也体现在情商。

01，大智若愚，藏巧于拙

明代还初道人洪应明的《菜根谭》：藏巧于拙，用晦而明，寓清于浊，以曲为伸，真涉世之一壶，藏身之三窟也。

在工作中，时刻保持谦虚谨慎的作风，不仅仅是一种优良品德，更是一种为人处世的方法。过分的炫耀自己的才华，只不过是让自己得到一种心理上的满足。往往当你表现出聪明过人，与众不同的时候，你周围的人也许会因为感觉到压力，或者嫉妒心作怪，开始与你为敌。如果你在公司资历很深，曾经实实在在证明过自己，可能还会好一些。但是，对于一些初入职场，抑或是跳槽到新的工作岗位的，如果你太过于张扬，很容易引起别人的反感。

小林毕业于一所知名的国内985大学，进入公司之后，依然保持着不甘于人后，积极主动地做事方式。但是他极其的喜欢表现自己，甚至表露出对公司一些老员工的轻视。进入公司半年，小林取得了一些业绩，也得到过领导的夸奖。但是，其他同事却不这么看，都觉得他总是特立独行，目空一切。终于有一次，由于小林的疏忽，将一个设计数据搞错。当他去寻求解决方案，求助于其他同事的时候，几乎没有人愿意帮助他。这件事情造成了公司重大的损失，小林也被领导臭骂一顿。在其他同事冷嘲热讽，幸灾乐祸的言谈下，小林终于还是提出了辞职。

职场中，每个人都不是孤立的存在，都离不开工作中互相帮助，互相扶持。只有融入于整个团队，才能最大程度发挥团队的力量将工作做好。如果你过于张扬，总想让自己显得比他人聪明，甚至流露出别人都不懂的意思，那么你很有可能被其他人孤立。所以，不管你是来到一个新的工作环境，或者不是很熟悉的行业，还是在企业内已经摸爬滚打多年，让自己显得谦虚，保持低调，都是一种好的融入团队的方法。

表面上笨拙，加班努力的职场人

02，不做言语上的 “聪明人” ，让行动与结果为自己代言

工作中，不是你喊的响亮，仿佛让人都觉得你是个“聪明人”，你就真的是个“聪明人”了。怎么衡量你的价值？职场中，一定不是以你的言语，或者以你的聪明才智来衡量，而是以最终结果来衡量。你要做的是把自己的事情做好，哪怕你是一个相对蠢笨的人，抑或是你用最笨拙的方法将任务完成圆满了，那别人也会认可你的价值。

我曾经跟华为的工程师一起合作过，很多华为工程师在别人眼里可能都是技术大牛，必然都是有过人之处。这个理解不假，但是他们的“牛”不在于他们有多聪明，反而有时候会让别人觉得他们有点“蠢”。跟我合作的那个华为工程师，为了改善一组信号的质量，并没有采用更高深，更聪明的做法。他就是不断地重复，调整几个电容的位置，容值，个数。然而，就是这种看起来蠢笨地方法，最终还真地让他将我们设计上的几个关键信号得传输问题得到了解决。

工作中，别人评判你的工作有效性，一定是以你解决了多少问题，最终的结果如何。很多时候，没有人会特别关注你到底是不是一个“聪明人”。而现实中，也往往是那些所谓的“聪明人”做不成的事情，让那些看起来的“蠢人”给做成功了。

用你的行动证明你的聪明

03，认清自己位置和所处时机，不要当那只 “聪明的出头鸟”

很多人，自认为聪明，却不能真正领悟职场中的潜规则。他们不知道自己该什么时候应该“聪明”，什么时候应该“蠢笨”。在领导面前秀“聪明”，有时候可以引起重视，但是有时候时机不对，也会引起反感。

小胡聪明伶俐，很能干，老板在人前人后都对其赞赏有加。渐渐的，她自己开始有点飘了。有一次，老板要出差，让小胡帮忙安排出车。小胡有点为难了，这次有四个人一起去，因为老板和另外一个同事有点胖，如果是一辆车，就会有点挤了。如果是叫两辆车，又显得有点浪费。小胡走到老板这边，将这个问题向老板汇报，并且还将两种选择都跟老板说了，然后自己就拍板说四个人挤一挤得了。结果小胡傻眼了：老板说她自己坐公交车去，他和另外两个同事坐车。

小胡能够遇到事情，主动向老板汇报，确实比较聪明。但是其明显聪明过头，都不知道自己的位置了，轻率的就帮老板做决定。这样做的问题就在于，小胡“聪明”的以为老板会选择第一种做法，而恰恰是这种妄下结论，帮老板做主的“聪明”，让老板非常的不舒服。

工作中，我们一定不能想当然，自以为聪明的做一些自己的判断。很多时候，你需要看好时机，看好对象，让对方做聪明人，你做蠢人也不失为一种聪明。

04，真正的聪明人，一定表现出情商也高

要想做一个真正的聪明人，你必须也要让自己的情商也高。其实在工作中，很多的问题并不是必须通过智商，真正地的解决它。很多时候，你可以通过你的情商，比如良好的沟通，正确的人际关系处理，达到你所要的效果。

一个情商高的职场人，善于控制自己的情绪，而不会一条道走到黑。比如，我们在工作中经常碰到的客户提出的各种需求，你当然可以利用你的聪明才智，去帮他逐一解决。但是，你花的时间和精力，并不一定能够得到真正的认可。假如你能够通过良好的沟通，真正去把握住客户的需求，管理好他们的期望值，往往你能取得更加好的效果，真正做到事半功倍。

真正聪明人，善于在工作中审时度势，不仅仅体现在公司外与客户相处，还体现在公司内与自己的领导，同事相处之上。他们知道什么样的性格的人，自己该怎么去更好的相处。知道在什么情况下，让自己不要太“聪明”。比如在争论的时候，控制好自己的情绪，主动示弱，看起来是说自己没有对方“聪明”，实际上却是以退为进。

学会提高自己的情商

总结

作为刚毕业的应届生，不要去学习某些“聪明人”的做法，而应该学会藏巧于拙，努力融入你的工作圈子。你要意识到在职场中，只有拿出你的真才实学，让结果为你代言，而不是从言语上去标榜自己。善于审时度势，知道自己在什么时候应该表现，什么时候让别人来表现。真正的聪明人，一定不会体现在外，而是内秀于内。不仅要做一个会聪明做事的职场人，也要做一个高情商的聪明人。