多数公司为何总是辞退优秀员工,然后一直招新人?
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:搜狐号
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每当到年底或春节之前,都是企业员工离职的高峰期,而在春节过后又是大家找工作的高峰期。为什么年底和春节之前会出现企业员工的离职潮呢?主要有两方面原因:一个是,企业觉得员工上班不是很积极,或者业绩不佳,要想招新人进来,年底和春节前往往是让员工结账走人。
另一个是,员工对企业的各种制度不满意,不是觉得工资太低,就是做得不开心,想另外换份新的工作。年底和春节前是与公司结算工资、奖金的时候,走早了不划算。
笔者曾在上海一家大型民企工作了20年,却发现一个职场上奇特的现象,多数公司总是喜欢辞退优秀员工,然后再去招聘一些新人进企业,这背后又有什么原因呢?对此,我们特地询问了一些民企的老板,得出的答案让人深思:
第一,一些优秀员工在企业工作时间较长,工作能力也很强,收入也不错,年薪往往达到几十万,这样企业会觉得用工成本实在太高了,一个优秀老员工的工资就能抵得上五六个新员工,还不如到市场上去招聘一些年轻人,并且加以培养,这样企业花同样的钱,却能招聘到更多的职工来效力,几个人的工作效率或业绩总能比得上这个优秀员工了吧,而且新员工要比老员工更容易管理。
第二,一些老板喜欢带着优秀的员工去与大客户谈生意。由于优秀员工的能力较强,总是要跳过老板直接与大客户谈生意,而大客户也认为与优秀员工沟通起来更容易一些,这样就把老板晒在一边,如此就比较危险了。
老板会认为,你这么做想干什么?如果你掌握了公司所有的大客户资源,将来我也要受你摆布,或者将来你离职了,把我的大客户带走了怎么办?长此以往,老板肯定会对优秀员工产生戒心,会找各种理由将大客户与优秀员工分开。
第三,有一些员工自身的能力也很强,为企业的发展做出了贡献,受到了老板的赏识。但是,优秀员工会对企业的决策不满,甚至还会提出一些意见,有些意见与老板的想法背道而驰。此时,老板会觉得,一旦优秀员工受到重用,老板在企业的权利会被架空。所以,那些一直对老板决策表示不满,并且喜欢提意见的优秀员工,当然就不会受到重用,甚至企业还会找各种理由将其辞退。
第四,优秀员工在企业里往往不会受到上司和同事的喜欢,因为你能力太强,远超过本部门的其他员工,那么老板除了给优秀员工提职加薪,还会抬高这个部门业绩考核指标,而其他员工对这么高的业绩指标觉得要完成很吃力。所以,优秀员工与同部门的其他员工会产生隔阂。最终,优秀员工会被自己所在的部门或团队给排挤出去。
事实上,新员工肯定会比老员工更好管理,用工成本也很低,而且优秀员工在做业务上面也会抢了老板的风头,让老板无法忍受。此外,优秀员工还会向老板提出自己的意见和建议,有些建议与老板的主张背道而驰,老板如果气量小一些就会容不下这样的员工。更关键的是,优秀员工由于业绩特别突出,老板会根据他的业绩制订考核指标,这让与其同一部门的其他员工和上司感到不满,在受到排挤之后,优秀员工往往会被被迫离职。
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陈谨
1秒前:由于优秀员工的能力较强,总是要跳过老板直接与大客户谈生意,而大客户也认为与优秀员工沟通起来更容易一些,这样就把老板晒在一边,如此就比较危险了。
IP:10.60.2.*
Skoog
3秒前:但是,优秀员工会对企业的决策不满,甚至还会提出一些意见,有些意见与老板的想法背道而驰。
IP:68.22.4.*
长孙正隐
5秒前:另一个是,员工对企业的各种制度不满意,不是觉得工资太低,就是做得不开心,想另外换份新的工作。
IP:92.40.9.*