解忧大队

最近，江西省吉安市万安县三位95后女干部的“晋升速度”引爆了网络！

刚25到27岁、还是在职读的大专生，就在短短几年内一路升到镇人大副职，很多网友瞬间炸锅：“才工作几年，这经验哪里来的？”“是不是有靠山在背后使劲推？”这事儿搞得大家都好奇：这是凭实力晋升，还是有“人”在背后运作？

就是这三位女干部年纪轻轻，不到30岁，职场刚上路就迅速晋升到镇人大副职，速度之快让人咋舌！

大家不禁好奇，别人几十年努力才能上去的台阶，她们几步就到位了，到底是用了什么“飞速晋升秘籍”？很多人忍不住问：难道现在晋升和资历、学历都没关系了？

眼看大家议论纷纷，吉安市委组织部出来回应，说选拔过程绝对公平公正，全程按“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”流程来走，没有任何暗箱操作。

话是这么说，但网友们还是不放心，大家都想知道，这流程具体怎么操作的？凭什么让这几位年轻人脱颖而出？

想搞明白这事儿，还得从“三定向”政策和“五方面人员”政策聊起。这些政策原本是为了解决偏远基层缺人，鼓励年轻人扎根乡镇，目标还是挺正能量的。

不过政策落地后，如何确保公平透明就成了大问题。大家都知道，现在学历要求高得很，在这样的背景下，这些大专学历的年轻干部是如何“连跳几级”的？

网上的讨论越来越热，有人说这些年轻干部可能确实在基层积累了不少经验，也可能就是工作出色才被提拔。

可另一边，质疑的声音更响：“难道是有背景有关系才能上位？”有人觉得，基层干部干十来年还在原地踏步，凭什么这些年轻人能一飞冲天？

这样的质疑，说实话也代表了很多人对公平性的担忧。

面对质疑，媒体也忍不住发声，呼吁地方政府增加透明度，把选拔过程公开，让大家看个明白。信息公开不仅能让公众放下疑虑，对政府形象也是种维护。

很多媒体还建议，应该设定更明确的标准，这样才不会让有经验的干部和年轻人“站在不同起跑线上”。