深蓝保测评

小王是一个老实的人，工作兢兢业业，从不谋私利。但是他渐渐发现，自己在单位混得并不如意。

有一天，单位要推选年轻干部，领导在会上说：“有意向的同志，请举手。”小王犹豫了一下，就看到几个同事的手迅速地举了起来。这次机会就这样被别人抢走了，小王只能眼睁睁地看着。

同事甲高调地说：“我主持的项目为公司创收100万，立了大功啊！”同事乙也跟着说：“我贡献了80万，没我的话，项目也成不了。”两个人你一言我一语地表功，领导立刻对他们大加赞赏。小王虽然也做出了贡献，却不敢言说，只能默默无闻。

渐渐地，小王觉得自己在单位被边缘化了，大家见了他都露出轻蔑的表情。小王苦苦反思，却不知如何是好。

这时候，小李悄悄地对小王说：“老兄，单位就像一个战场，要想在这里立足，仅仅依靠老实和努力是不够的，关键时刻一定要学会‘心狠’！”

一、主动抢机会的时候，要心狠。

小李说，机会永远只会眷顾有准备的人。当领导提出机会时，必须立刻抓住，不能有任何犹豫。

就像上次会议举手的事，如果当时小王果断地举手，现在哪会沦落到被边缘化的地步？

小王恍然大悟，汲取了教训。后来，领导说要选派人去外地一个分公司考察学习，小王立刻举手：“领导，我想去！”

领导看到小王的积极性高，欣然同意了。这次考察让小王见识了很多新知识，回来后，工作能力直线上升。

小王感谢小李的提醒，机会来时，一定要争先恐后地抢占，绝不能畏首畏尾。

二、展示表功的时候，要心狠。

小李说，现在单位里评优评先，靠的是你敢不敢表功。

小王想起了那次同事甲乙的高调表态，自始至终他都没有提过自己的贡献。小王决心改变自己，在下次会议上，他端起胆子说：“老板，我主持的项目为公司创收了200万……”

领导一听大为惊喜，称赞小王能担当、会作为。就这样，小王成功晋升为部门主管。

小李笑着对小王说：“瞧，敢于表功多好。不要觉得表功是自夸，这在单位是必须的！”

小王记住了小李的忠告，从此在该表功的时候就大方表功，再也不羞于言说自己的贡献了。

三、被恶意边缘化的时候，要心狠。

就在小王初尝成功的喜悦时，同事丙开始在背后诋毁他，意图将他再次边缘化。

小李告诉小王，此时必须狠狠地反击回去，不能软弱。

小王想了想，决定采取行动。他首先找领导诉说了实情，并点名同事丙的攻击。并称，他一定会倍加努力，让领导放心。

同时，小王主动与部分同事沟通，消除误会。通过这些努力，小王重新获得了领导和同事的认可。

同事丙的攻击无果而终，不攻自破了。小王感谢小李在关键时刻提醒他要心狠，这次经历让小王成长了。

小李笑着对小王说：“老兄，你终于学会‘心狠’了。单位就像一个丛林，没有点狠戾是无法生存的。但也要狠有度，目标明确，不能误伤无辜。”

小王点头称是。他决心牢记小李的教诲，在单位的道路上不断成长。

职场如战场，需要勇猛精进，方能打赢。但也不能完全背离仁爱之心，否则早晚害人害己。在单位成长，更需要智慧和胆魄并重，感恩助人，亦要守住自己。如此方能在世故中立足，又不失了做人的本心。