职场被“边缘化”，是不少职场人面临的问题，有些十分明显，有些却潜移默化中形成。遇到这样的情况，是选择接受现实“躺平”，还是不甘心现状“破局”。

选择不同，行为方式也有极大的差异，但职场上的事情从来都不是非此即彼，而是存在着许多中间地带。其实还有第三种选择，就是把“冷板凳坐热”。

对于被“边缘化”，有同事刻意的行为，也有领导的默许，甚至有时根本就是领导在推动。不过这些都不是关键，因为这些都是别人的事情，与自己无关，哪怕清楚了，也无法改变别人的行为。

与自己有关的是改变自己的行为，自内向外的改变，就像一颗种子冲破泥土最终成为参天大树，自然会让身边的事物发生一定变化。

被“边缘化”的表现形式

1.重要事情无法参与其中

职场上，想要进步就要多参与重要的事情，不仅可以在这个过程中提升自己能力，也能及时了解到公司的动向，更可以熟悉领导处理这类问题的思维方式，更好的与领导保持节奏。

被“边缘化”最明显的就是无法参与到重要的事情当中，被细枝末节的事情纠缠不清。这世上唯一公平的就是时间，不会因为地位高低，而有所不同。时间都被琐碎的事情占用，就会与重要的事情失之交臂。

有些人是因为自己做事没有规划导致，有些人则是因为上级安排的任务。尤其是后者，必然是被“边缘化”的现象。

要么是无意间得罪了领导，要么是触及了别人的利益。重要的事情无法参与，想要在职场上更进一步，十分困难。

所以，当发现自己无法参与到重要事情当中时，判断一下是因为自己能力不行，还是被“边缘化”。

2.表面照顾，实则放纵

职场上，大家低头不见抬头见，极少有人会刻意把关系搞僵。于是就出现了一种“照顾”，让你完全按照自己的想法去，哪怕是错的，也不会指出。

这就像是一辆汽车，让你在道路上随意行驶，可以无视交通规则，试想一下，别人都在交通规则下行驶，只有那一辆车可以无视，结局早晚是车毁人亡。

纵容错误的行为，就是一种“边缘化”隐性方式。比如，大家都在为了KPI努力，只有你一个人没有考核，美其名曰“照顾”，但事实上，很容易与同事拉开距离。

大家都在做事，只有你想做不排斥，不想做也不要求，那么谁愿意与你合作呢？久而久之，自然而然就变成了那个被“边缘化”了。

一些看似“照顾”的行为，实则就是在纵容错误，让小问题逐渐成为大问题。

3.表面客气，没有实质反馈

职场上每个人都有自己的职责，所以都有各自的立场，如果说是百分之百的和谐，那肯定是假象，看似客气的背后，实则是在拉大彼此之间的距离。

每个人都需要来自外界给自己的反馈，无论是正向反馈，还是负向反馈。做了事情无论对错，不予评价，既得不到认可，也得不到批评，总是委婉回答。

这就像是做了一份卷子，老师避重就轻，只说字写得不错，从不说写对了没有，更别提讲解了，结果就是一直停留在原地，还在沾沾自喜。

有句话说得好：“过于客气意味着用一种委婉的方式拉开彼此的距离。”

面对被“边缘化”，破局的三个关键

无论哪种情况被“边缘化”都不要紧，关键在于自己是否有清晰的目标。目标就像“指南针”是在职场丛林中，走出精彩的关键，否则很容易逐渐迷失。

1.把简单的事情做到极致

事实上，被“边缘化”有诸多的原因，无非就是无法进步缓慢，但“慢工出细活”，虽然不重要，但却不能缺少。就像看似后勤保障工作创造价值不如销售、生产，但却不能缺少。

看似简单的事情，做到极致就是不简单。能把“冷板凳坐热”，关键在于极致。就像大家都会说话，但成为演说家的人极少；大家都会写字，但成为书法家的人少。

许多事情存在就是合理，必然有其存在的道理，虽说事情有轻重缓急，重要程度不一样，但如果做到极致呢？结果就会发生变化。

能把简单的事情做到极致，哪怕被“边缘化”，也会成为新的“焦点”。

2.利用“空档期”提升选择权

人们之所抱怨大多数是因为受到了不公平的对待，以及别无选择的现状。如果有更多的选择，被“边缘化”其实也没什么大不了的。“此处不用爷，自有用爷处，到处不用爷，爷干个体户。”

被“边缘化”处于在职场生涯的“空档期”，如果别无选择，那就应该让自己变得值钱，提升自己的选择权。比如，含金量高的证书、技术能力的提升、在擅长、专业与爱好之间搭建桥梁……

这些都是自己硬核的东西，哪怕是“骑驴找马”，都可能成为自己手中的筹码。人与人、人与世界之间是一种价值交换的关系。提升自己手中的筹码，就是增加手中的选择权。

一旦出现翻盘的机会，可以凭借手中的筹码，摆脱“边缘化”的处境。

3.发展副业，丰富收入结构

对于职场人来讲，最悲催的莫过于单一的收入结构，被“边缘化”也只得承受，归根到底是因为没有丰富的收入结构。

如果说有自己的副业，而且副业收入与主业收入相当的情况下，完全可以在不耽误主业的情况，把重心放在副业上，正如任正非说过的：“东边不亮西边亮，实在不行还有北边、南边。”

对于职场人来讲，收入结构丰富，应对职场问题时，就会更加从容。比如，被“边缘化”，那正好我可以把更多的精力用来做副业，当副业收入稳定且超越主业收入时，那主业就变成了实际意义上副业。

被“边缘化”又如何？不被重用又有什么关系，生活的好坏，是自己来判断，职场也就变成了生活调味品而已。

写在最后

行走职场被“边缘化”，其实没什么大不了，只不过是职场中谁都有可能经历的阶段，就看自己如何选择，是把简单的事情做到极致，还是增加手中的选择，或者是让自己收入结构丰富，无论哪一种，被“边缘化”都不会对自己产生太大的影响，无非是此路不通，换一条路走而已。