又被设计？宗馥莉接手娃哈哈后被大批员工起诉！网友却两边倒！

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文 | Xmin.

编辑 | Xmin.

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国民饮料品牌娃哈哈，这个曾经在街头巷尾无人不知、无人不晓的名字，如今却卷入了一场舆论的漩涡，事情的起因，要从娃哈哈的新掌门人——宗馥莉上任后的一系列改革措施说起

宗馥莉，这位“饮料帝国公主”自接手娃哈哈以来，就展现出了与父亲宗庆后截然不同的管理风格，她雷厉风行，锐意进取，试图将娃哈哈从传统饮料行业带向更广阔的市场，改革的道路从来都不是一帆风顺的，宗馥莉的一系列举措，在为娃哈哈注入新鲜血液的也引发了部分员工的不满和质疑

这场风波的导火索，是娃哈哈内部的一纸“改签令”，根据这份“改签令”，娃哈哈员工需要终止与原公司的劳动合同，转而与宗馥莉控股的宏胜饮料集团签订新的劳动合同，表面上看，这只是一次普通的合同变更，但实际上，却触动了部分老员工的“奶酪”

在原有的劳动合同中，娃哈哈员工享有一种特殊的福利待遇——“干股分红”，这意味着，员工不仅可以领取固定的工资，还能根据公司的经营状况，分享一部分利润，这种“共创共享”的模式，在娃哈哈发展初期，无疑起到了凝聚人心、激励奋斗的作用，也成为了一种独特的企业文化

在新的劳动合同中，“干股分红”这一条款却被悄然取消，这意味着，员工未来的收入将完全取决于固定的工资，与公司的经营状况不再挂钩，这一变化，犹如一颗石子投入平静的湖面，在娃哈哈内部激起了千层浪

部分老员工对此表示强烈不满，他们认为，自己为娃哈哈的发展立下了汗马功劳，“干股分红”是自己应得的回报，如今却被单方面取消，实在难以接受，在他们看来，宗馥莉的改革，不仅没有带来预想中的红利，反而损害了老员工的切身利益，让他们感到寒心和失望

“我们为娃哈哈付出了青春，付出了汗水，现在却成了改革的牺牲品，这公平吗？”一位在娃哈哈工作了十几年的老员工，语气中充满了无奈和愤懑

“宗总想要改革，我们理解，也支持，但改革不能以牺牲员工的利益为代价吧？‘干股分红’是娃哈哈的企业文化，是宗老对我们这些老员工的承诺，怎么能说取消就取消呢？”另一位老员工也表达了自己的不满

面对员工的质疑，宗馥莉和娃哈哈官方尚未给出正面回应，这场“改签门”事件，也因此变得更加扑朔迷离，引发了外界更多的猜测和讨论

一些人认为，宗馥莉的改革思路是对的，娃哈哈想要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须进行改革，而改革必然会触动一些人的利益，他们认为，老员工应该理解和支持宗馥莉的改革举措，而不是固守着过去的利益不放

另一些人则对宗馥莉的改革方式表示质疑，他们认为，改革应该循序渐进，充分考虑员工的感受，而不是简单粗暴地一刀切，他们担心，如果处理不好员工的情绪，可能会引发更大的矛盾和冲突，不利于娃哈哈的长期发展

“娃哈哈的成功，离不开老员工的付出，宗馥莉应该妥善处理好‘改签门’事件，给老员工一个满意的交代，才能稳定军心，凝聚人心，带领娃哈哈走向更美好的未来”一位业内人士分析道

“改签门”事件，将娃哈哈和宗馥莉推到了舆论的风口浪尖，也引发了人们对企业改革、员工利益、企业文化等问题的深思，这场风波最终将如何平息，宗馥莉又将如何带领娃哈哈走出困境，开创新的辉煌，让我们拭目以待

在娃哈哈“改签门”事件持续发酵的网络上也掀起了一场关于“情怀”与“现实”的讨论

对于很多80后、90后来说，娃哈哈不仅仅是一个饮料品牌，更承载着他们童年的记忆和青春的味道，当年，一瓶瓶AD钙奶、营养快线、爽歪歪，陪伴着他们度过了无数个快乐的时光

“小时候，最盼望的事情就是过年，因为过年就能喝到娃哈哈了！”一位网友回忆道

“那时候，拥有一瓶娃哈哈，就觉得自己是这条街上最靓的仔！”另一位网友调侃道

对于他们来说，娃哈哈代表着一种纯粹的快乐，一种无忧无虑的童年时光，即使长大成人，他们依然对娃哈哈有着特殊的情感，这种情感，已经超越了产品本身，成为了一种难以割舍的“情怀”

随着时间的推移，娃哈哈曾经辉煌的光环似乎逐渐褪去，在消费升级、市场竞争日益激烈的今天，娃哈哈的产品线显得有些单一，缺乏创新，难以满足年轻一代消费者的需求

新兴的饮料品牌层出不穷，它们凭借着新颖的产品、时尚的包装、精准的营销，迅速抢占市场份额，对娃哈哈构成了巨大的挑战

面对内忧外患的局面，娃哈哈亟需一场改革，来打破僵局，重塑辉煌，而宗馥莉，这位年轻的“饮料帝国公主”，也被寄予了厚望

宗馥莉自幼接受西方教育，拥有着国际化的视野和敏锐的商业嗅觉，她深知，想要在竞争激烈的市场中立于不败之地，就必须不断创新，与时俱进

上任伊始，宗馥莉就对娃哈哈的产品线进行了大刀阔斧的改革，她推出了多款新品，试图吸引年轻消费者的目光，这些新品大多反响平平，并未能在市场上掀起太大的波澜

宗馥莉也意识到，仅仅依靠产品创新，还不足以让娃哈哈重回巅峰，她开始尝试新的营销方式，与年轻人喜爱的明星、网红合作，在社交媒体上进行推广，希望能够拉近与年轻消费者的距离

这些努力似乎并没有取得预期的效果，在很多年轻人看来，娃哈哈依然是一个老旧的、传统的品牌，缺乏时尚感和吸引力

“娃哈哈的广告还是老一套，没什么新意，感觉跟不上时代了”一位年轻消费者表示

“娃哈哈的产品包装也太土了，一点都不吸引人，现在谁还喝啊？”另一位年轻消费者吐槽道

宗馥莉的改革之路，注定充满荆棘和挑战，她既要打破娃哈哈固有的品牌形象，又要保留其“国民饮料”的底蕴；既要迎合年轻消费者的喜好，又要兼顾老用户的感受

“改签门”事件，无疑给宗馥莉的改革之路蒙上了一层阴影，如何处理好与老员工的关系，如何平衡改革与稳定的关系，成为摆在她面前的一道难题

在“情怀”与“现实”之间，宗馥莉能否找到一个平衡点，带领娃哈哈走出困境，重塑辉煌？让我们拭目以待

这场关于娃哈哈的讨论，也引发了人们对中国传统企业的思考，在时代的大潮中，如何进行转型升级，如何保持自身的竞争力，是每一个传统企业都必须面对的课题

而对于我们每一个普通人来说，娃哈哈的故事，或许也能够带给我们一些启示，在成长的过程中，我们总会经历各种各样的变化，面对各种各样的选择

是固守着过去的“情怀”，还是勇敢地拥抱“现实”？是墨守成规，还是锐意进取？

或许，答案就在我们自己心中

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