中国日报网2024年10月12日发布:倾听青年|是坚持自我重要,还是保持协作重要?
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:中国日报网
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青年提问:
您好!
在一个集体中,有时会出现少数人与大多数人意见不合的情况。勇于表达时,怕被认为成“少数分子”,选择不表达,又怕违背自己的本心。
我很困惑,在一个集体中,是坚持自我表达重要,还是顾全大局、保持协作精神更重要?我该如何把握这个尺度呢?
严正
给严正的回信
2024.08
严正:
你好!
在一个集体中出现不同的意见和声音,是非常正常的事情。在实际工作中,需要具体情况具体分析。今天我们就一些基本原则做一点探讨,应该会对你有帮助。
首先,要搞清楚意见不一致的客观原因。究其根本有二:其一是信息不对称,其二是利益不一致。所谓信息不对称,就是说每个人掌握的情况不同,有多有少,所以大家会从不同角度来看问题,有点像盲人摸象,意见不合。只要把信息都公开透明了,意见很快就能趋于一致。其二是利益不一致,就是说有些事情,对一部分人有利,对另外一部分人不那么有利。这个时候就是考验一个组织的管理水平了,一般来讲,获利多的人不要遮掩,获利少的人也要给予理解,然后组织给出明确预期和长远利益所在,这样大家会明白分歧的原因,就不会影响集体的合力。
其次,不要把个人意见和集体意见对立起来。人们常说:真理往往掌握在少数人手里。这句话符合认识论。就是说很多事情发生之后,那些知识结构比较完备、看问题比较深刻、掌握信息比较全面的人,往往会先作出比较精准的判断。其他人则是随着事物的发展逐步看清楚的。所谓“智者见于未萌”,就是这个道理。所以说意见不一致的情况,也是动态的。那些掌握情况的人有义务跟大家讲清楚、说明白,最终让整个集体都趋于一致。
最后,就要谈到组织特征了。一个好的组织,就是要既坚持原则,又能够容纳不同意见。在一个集体中,提高合作效率还是很重要的,应该形成统一的决策。中国共产党的一个基本原则就是“少数服从多数”。它的目的并不是说一定要分出对错来,而是往往在一些具体情况下,大多数人的团结一致会成为事情成败的关键。这个时候需要调动大多数人的积极性来做成一件事情。假如你确实有足够的把握证明其他人的意见并不正确,那么既需要你有理有据地论证,也需要大家在实践中的实际教训。有时候往往是吃了亏才会想起别人的忠告,这种例子比比皆是。一个组织也是在这种波浪式的前进中成熟的。
这里讲的主要是工作场景,如果是因为个人喜好、吃穿住行或审美不同而形成的差异,那根本就不要计较,要求同存异。有些人害怕成为少数,其实还是对组织有些顾虑。在现实中,有一个方法非常可取,就是要善于倾听别人的意见。周恩来总理之所以能够处理很多复杂的问题,而且得到大家的称赞,就是因为他有很强的倾听能力。他往往是听完所有人的意见之后,再发表意见,这个本领是从他的母亲万十二姑那里继承来的。所以说,在一个集体中,能够充分听取别人的意见,是非常重要的,这对你作出正确判断有很大的帮助。
钧天
2024年8月24日
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Maribel
9秒前:我该如何把握这个尺度呢?
IP:24.99.8.*
MacGowan
8秒前:一个组织也是在这种波浪式的前进中成熟的。
IP:70.67.5.*
蒂姆·巴洛
2秒前:其他人则是随着事物的发展逐步看清楚的。
IP:13.15.5.*