「职场生存指南」“不会”不是罪!
⭐发布日期:2024年10月04日 | 来源:捕风不疯
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01
前几天,朋友阿杰在微信上找我吐槽,说最近公司来了个实习生小杨,真是让他操碎了心。
我问他怎么回事,阿杰发来一段语音,语气里满是无奈:“这小伙子挺有上进心的,可就是太爱面子了。每次交给他任务,哪怕他完全不懂,都硬着头皮说没问题,结果每次都做不好,还浪费了时间。”
“那你有没有试过直接告诉他,遇到不会的可以说出来,大家会帮他的。”
“当然啊,但他要么就敷衍说好,要么就说自己回去再琢磨一下。你说,一个新人不懂装懂,瞎折腾啥呢?”
其实,像小杨这样的情况,在职场新人里并不少见。
他们初入职场,对领导交代的任务总有一种天然的敬畏感。
担心一旦说出“我不会”,就会给领导留下能力差、态度不端正的印象。
于是,宁愿选择硬着头皮去做,也不愿意坦然面对自己的不足。
但这样真的值得吗?
02
职场中,我们总是会遇到很多陌生的领域和挑战性的任务。
如果一味硬撑,不仅可能无法按时按质完成任务,还会让自己陷入无谓的忙碌和焦虑中。
更严重的是,一旦被领导发现你一直在不懂装懂、耽误工作进度,那么即使你之前付出再多努力,也会瞬间化为乌有。
所以,对于职场新人来说,学会表达困难,其实也是一种必备的能力。
当然,这里的表达困难并不是让你一遇到问题就直接甩手不管,而是要学会用一种妥善的方式去寻求帮助。
具体来说,你可以按照下面的三个步骤来进行:
第一步:表明积极态度,消除领导顾虑。
当你遇到不懂的问题时,首先要向领导表明你的积极态度。
比如说:“领导,我很愿意接下这个任务,也一定会尽我的全力去完成它。
不过在此之前,我需要先了解一下这个任务的背景和要求,以及我们期望达到的结果。
”这样一来,你既展现了你的诚意和决心,又避免了给领导留下逃避责任的印象。
第二步:说明实际困难,展示解决问题的思路。
在表明态度之后,你需要向领导详细说明你在哪些方面遇到了困难。
这时候,千万不要害怕暴露自己的短板。
因为只有让领导了解你的实际状况,他才能更好地为你提供支持和帮助。
你还应该展示出你解决问题的思路。
比如你可以说:“我觉得这个问题可以通过查阅资料、请教同事或者参加培训课程来解决。
我已经列出了几个可能的解决方案,并准备逐一尝试。
”这样既能体现出你的自主思考能力,也能让领导看到你解决问题的决心。
第三步:请求指导与支持,承诺及时反馈进展。
一步,你需要向领导提出具体的请求。
比如希望他能为你提供一些参考资料、推荐一位经验丰富的同事来协助你,或者允许你参加某个相关的培训课程等。
同时,你也要承诺会定期向领导汇报工作进展和遇到的问题。
这样既能让领导感受到你的诚意和责任心,也能让他更加放心地将任务交给你。
面对领导的交代任务时,“不会”并不是一种罪过。
关键在于你如何妥善地表达自己的困难,并通过积极的态度和正确的方法去克服这些困难。
只有这样,你才能不断提升自己的能力,赢得领导和同事的信任,最终在职场上取得成功。
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陈凯
4秒前:”
IP:24.23.7.*
晋敬公姬凿
5秒前:关键在于你如何妥善地表达自己的困难,并通过积极的态度和正确的方法去克服这些困难。
IP:23.73.8.*
杜奎尔·沙尔曼
5秒前:“那你有没有试过直接告诉他,遇到不会的可以说出来,大家会帮他的。
IP:44.93.6.*