宁高宁：要提拔那些能够真正解决问题的人

【新澳门全年资料免费大全一】

【澳门今晚开资料】

【4949澳门现场+直播】

【2024澳门天天彩免费正版资料】

【香港二四六308图库】

【澳门今晚精准一码】

【2o24奥门正版精准资料】

【管家婆的资料一肖中特5期】

【番巷二四六正版姿料】

【2024年澳门资料冷门号码】

【马会传真马会传真论坛132688】

【最准一码一肖100%噢】

【澳门三肖三码三期必开码】

【2024年新奥门免费资料】

【2024年管家婆四肖期期准】

【最准一肖一码100%精准软件】

【四六好彩7777788888】

【2024精准资料大全】

“2024正和岛案例共学年会 ”于6月23日-24日在上海举行。中国中化控股原董事长宁高宁做分享。

宁高宁提出“人感”一词。他解释说，“买衣服有手感，听音乐有乐感，所谓‘人感’是一看就很快就知道这个人能做什么、不能做什么、看到他的优点和缺点”。

宁高宁也强调，“‘人感’没有任何道德好坏判断，只是判断这个人适合什么工作”。

作为曾经的国企“一把手”，宁高宁直言，国有企业当中，调整人事是最难的，“你刚把这个人选中，一年以后发现不行，你比他还要痛苦”。

宁高宁透露，“中粮金帝巧克力就是这么搞黄的，连换两次人不行”，“当时，海外品牌非常强，三年时间人家已经非常强了。年纪大一点的人都知道，金帝巧克力当时是比较好的巧克力，这个品牌没有做好，就是‘人感’的问题”。

此外，宁高宁还提到了在中化的经历，“中化提拔了一个年轻人——王力刚当副总，我比较推荐他，这个人应该大提拔，大奖励。他是哪儿亏损去哪儿，老是不升官，（这下）一下升到副总了，跨过了很多人”。

“那么以后是不是都从基层提拔？”，宁高宁说，并非如此，而是要提拔哪些能够真正解决问题的人，让他们好好干。

据中化控股官网，王力刚于2024年4月起任公司副总经理，此前任鲁西集团有限公司董事长、党委书记、总经理，鲁西化工集团股份有限公司董事长。

新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。返回搜狐，查看更多

责任编辑：

【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】

【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】

【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】

【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】

【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】

【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【2024澳门管家婆结果】