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明天就是万众期待的七夕节，又是情侣虐单身的一天。 估计明天商家要努力宣传了，朋友圈肯定会被刷屏。 然而，在郑州打工的20岁的赵小娟（化名）却高兴不起来，因为她遇到了讨薪的问题。 她原本应得的3000多元的工资，按照公司的规章制度结算后，只剩下了400多元。 一个女孩独自在外打工很不容易，遭遇这样的不公让她很难过。 那么，事实真如赵小娟所说的那样吗？ 记者进行了采访。

阿丁御微轩的系统很好奇

赵小娟：你为什么不给我应得的工资？

8月8日上午，记者见到赵小娟时，她正在金水区法院咨询大厅咨询法律援助律师相关事宜，准备听取律师的建议提起民事诉讼，维护自己的合法权益。并通过合法途径获得利益。

赵小娟正在就相关事宜咨询律师

据赵小娟介绍，她于3月16日到位于双浦路风情路南200米的阿丁御味轩上班，每月工资2400元。 入职后，她被告知要先发半个月的工资，她就答应了。 然后她就认真地去上班了。 由于她住的地方离公司很近，步行只需5分钟，阿丁宇伟轩给了她一把酒店钥匙，并要求她每天开关门。

“餐厅9点开门，我每天8点30分之前就到了，然后大家下班后，我要等卖货的人把货卖完才关门。我9点下班后点，我一般九点以后就走，附近的邻居可以为我作证，我有时会跟他们打招呼，而且酒店里有监控摄像头，这可以证明我一直在勤奋工作。”

工作一个月后，赵小娟拿到半个月的工资1200元。 5月份，她拿到了全月2400元的工资。 此后一直到7月，该酒店因经营困难、资金紧张，一直没有支付工资。

“就是因为发不起工资，自己租房子，交不起房租，所以就想过辞职，跟老板说了之后，他就同意了。”

酒店：迟到早退，卫生差

记者电话采访了阿丁御味轩负责人白经理。 当被问到酒店有什么样的规章制度，扣除了员工应得的3000多元，只剩下400多元时，他是这样回答的。

“首先，她主动辞职，没有打招呼就走了。我们酒店规定，如果她离职，必须提前15天打招呼，给酒店一个缓冲期。第二天她不会不打招呼就来。”我们酒店规定她不打招呼就自动离开，辞职是没有工资的，但是出于人性，我们觉得一个小女孩来我们这里上班不太容易，所以给她算了工作量她以前迟到过，迟到了多少次，我们有考勤记录，发工资。时间是一起算的，我们有规定，每迟到一分钟扣10块钱。”

赵小娟两个半月的未发工资，扣除之前预支的2000元，还剩3400多元。 那么这3000多块钱是在什么制度下扣除的呢？

“我们的工资是底薪加上全勤奖金和奖金，一共2400元。她多天上班前请了6天假，公共假期没了，不能算全勤，要扣200元。” ……也迟到了，以前我每天都迟到。”

“不可能天天迟到吧？谁能天天迟到呢？” 记者问道。 “如果这个员工每天都迟到，我就不能雇用他！”

“老板跟她说了很多次了，她就是不听。下面的员工也反映过这种情况，如果每个月迟到七八次，肯定拿不到奖金。如果迟到了就走人了” “早到了，不服从管理，也会被扣钱。还有不遵守卫生标准和其他不遵守规定的情况会被扣钱。”

“那从你的说法来看，她就是一个完全不合格的员工，我们为什么还要她？别说她是主动辞职的，就应该是你主动解雇了这样的员工。” 记者问道。

记者没有得到回应，白经理因为有事要结束了谈话。

金水区法院咨询大厅，赵小娟正在准备办理法律程序

对于白经理提到的各种“罪名”，赵小娟表示都是无稽之谈。 你能从家步行5分钟到公司却经常迟到吗？ 如果你持有酒店钥匙并负责开关门，可以提前离开吗？ 酒店有监控，可以调获取监控查看。 至于不服从管理、卫生不合格，那只是为了找借口扣钱而已。 这些问题在工作中从未被提及。

赵小娟咨询律师后表示，此事将通过法律途径解决。 接下来，记者将继续关注此事进展。

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