深圳卫视2024年10月12日发布:全国各地村干部工资揭晓，差异巨大，快看你们那村干部拿多少？

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村干部工资一直是被广泛争议的话题，很多人认为，村干部是高收入群体，有些人挤破脑袋想要当村干部，那么真实情况是什么样的，我们就全国各地区村干部工资公示情况，来聊一下这个话题。

总的来说，村干部工资在全国各地差异明显，村与村之间，省与省之间，发达地区和欠发达地区村干部工资都存在较大差异，下面我们用实际案例来分析一下：

上图是江西新余某村公示的村干部工资收入，村支书的月薪是2400元，综合年薪28800元。副职2280元，年薪27360元，其他村干部月薪相当，都是2160元/月，年薪25920元。相较于中部欠发达地区来说，工资不算高。

上面是湖南平江某村公示的村干部收入，运用的是合同聘用制，基本薪资为2500元/月，不过另外有绩效工资，从两千多元到四千多元不等，应该跟个人绩效考核挂钩。

在安徽某村，90后村干部小李以自己为例。他的基本工资每月2500元，去掉三险到手2174.28元，一年为26091.36元；绩效根据村的类别考核，他们村按二类村计算，每月300元，一年7200元；去年村集体收入超过10万元有奖励2400元，负责单项工作一年1200元；2月份在某音卖老雁馍挣了约2000元。合计去年总收入为38891.36元。

山东潍坊某村，村干部小夏的工资情况，小夏表示村支书村主任一肩挑的话，目前一年工资是三千零二十几块钱，年入不到四万块钱，其他村干部工资更低。其表示到村干部干工作不是为了工资，而是为了情怀，为了给村民干点实事。

同时小夏也表示山东潍坊具体的村干部工资标准并不能确定，因地区、村庄经济状况等因素也存在差异，但总体差异不会太大。

通常情况下，村主任、村支书“一肩挑”后，工资待遇会有所提高。例如在一些地方，“一肩挑”村干部的工资可能会达到每月3000元以上，经济条件较好的地区可能会更高，有的能达到4000-6000元甚至更多，还可能会有绩效奖金、年终奖金等其他福利。

在湖北某村，村干部小刘表示，该村村支书的年薪是40000元，他们副职待遇则是年薪28000元，平均每月2300多元，以前是每半年发一次工资，现在经过改革，每月都能领到工资，不过要扣除30%的绩效，也就是说，拿到手的只有1630元/月左右，年底工作考核合格，会将剩下的绩效工资一次性发放到位。同时该地也实行“千分制”考核，村级考核等级分为一、二、三类村，一类村是最好的村，三类村是有可能被列入软弱涣散村的，如果能拿到一类村，村干部会有额外的奖励。

甘肃陇南村官小宋所在的村公开招聘村干部，他表示愿意退出。该村海拔1600米，通村水泥路4.5米，距离县城80公里，距离市中心90公里，总人口不到600人。村干部工资每月2500元，全日制，没有节假双休日。村里希望招聘到有真才实学、有资源、有干劲，能带领村民走向富裕生活的人。小宋表态，若找到比他更能干、更有本事的人，他会立马让位，因为他希望村子变得更好，让乡亲们过上更舒心的日子。

这是某经济较发达地区村干部工资公示表，从中可以看出，该村支书基本工资、奖金、补贴等加起来，年收入达到了近13万，相较于普通欠发达地区而言，是两到三倍，可以说是非常高了。而其他副职成员的收入也达到了8万至9万多，对于偏远地区的村干部来说，简直太让人羡慕了。

全国各地村干部的工资确实存在差异，这种差异主要受到以下几个因素的影响：

1. 地区经济发展水平：村干部的工资通常与当地的经济发展水平挂钩。比如一线城市的村干部工资可能较高，而二线及以下城市或偏远地区的村干部工资则相对较低。
2. 职务与级别：不同的职务和级别也会导致工资上的差异。例如，村支书或村主任的工资通常会高于普通村委会成员的工资。
3. 政策性调整：各地方可能会根据实际情况调整村干部的工资标准，包括根据物价指数、当地居民平均收入等因素进行调整。
4. 绩效考核：部分地区的村干部工资可能与其工作绩效相关联，绩效好的村干部可能会获得更高的薪酬。
5. 附加福利：除了基本工资外，一些地区还提供额外的福利，如体检报销、社保补贴等，这也会影响到村干部的实际收入。
6. 税收与集体资产管理：在某些情况下，村干部可能还涉及到管理和分配村集体资产的工作，这可能会间接影响其实际收入情况。
7. “一肩挑”制度：近年来推行的“一肩挑”制度，即村支书和村民委员会主任由一人担任，也可能会影响村干部的工资待遇。

有的地区还会根据村集体收入情况、村干部的工作表现等对工资进行一定调整。同时，国家也在逐步完善村干部的待遇保障机制，包括社保待遇等，以激励村干部更好地为农村发展服务。

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