延迟退休，是否会让年轻人找工作更难

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在延迟退休的众多反对意见中，所提最多的一条是“延退后找不到工作怎么办”，这种担忧并非没有依据，我国当前的就业市场存在“35岁”现象，年龄歧视也非常普遍，50岁以上的人失业后再就业相对困难。

老人延迟退休占着岗位，加重年轻人失业。现在主要矛盾不是人口结构，而是岗位缺失。为何岗位这么少？ 是产业结构调整带来的，所以如何解决就业，是当务之急。因此，长期以来官方都将“女性40岁、男性50岁”的人群列为就业困难群体，并纳入政府就业工作的考核目标。

我们的休假制度、工作制度也需要配套跟进。普通人的工作几乎都是拼命，已经没有生活的精力了，拼尽一切为的就是有一口饭吃。早上7点出门，晚上8点到家，没有钱不敢出去，没时间不能出去，假期要陪陪家人，看看远方的父母，这又让人奔波于路上，因为大家一起放假，拥挤。

人口老龄化，出生人口下降，退休金不够发，以前多生一个孩子，就跟触犯了天条一样。现在没人生了，又开始说没人养老人了。要延迟退休了。谁会雇佣老年人，雇佣的风险是雇主自己承担，老人突发疾病的几率比年轻人高，雇主该冒这个险吗？出了事，国家给雇主兜底吗？你是雇主你会聘用60岁的人吗？

延迟退休简单总结就是四个时间点：
1、男的1976年9月1日以后出生的，推迟到63岁退休。多3年。
2、女的原本55退休的人，1981年9月1日后出生的，推迟到58岁退休。多3年。
3、女的原本50退休的人，1984年11月1日后出生的，推迟到55岁退休。多5年。
4、社保最低缴费年限以前是15年，2039年1月1日之后退休的加长到最低缴费20年。
目前还没退休，但时间早于1234条的，是逐步过渡的部分。

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