天成说游2024年10月13日发布:卖方分析师突破3500人！百名以上分析师券商仅9家，勤奋、内卷、跳槽……充斥着这个行业

财联社记者注意到，截至6月14日，分析师人数出现净增长的券商共有43家，占比约四成，合计增员180名，其中，中信证券（+15）、国联证券（+12）、国海证券（+10）、方正证券（+10）至少增员10名以上；人数出现净减少的券商共有31家，占比约三成，合计减员82名，其中，华西证券（-9）、西南证券（-7）、天风证券（-6）、华金证券（-5）减员人数居前。

在上述券商中，今年1月至5月人数出现持续性增长的券商不在少数，多达24家，分别有中信证券、国联证券、方正证券、国海证券、浙商证券、财通证券、民生证券、光大证券、首创证券、财信证券、东北证券、万联证券、川财证券、东莞证券、华融证券、江海证券、中泰证券、宏信证券、华龙证券、九州证券、南京证券、长城国瑞证券、中航证券、中邮证券。

图为证券公司今年以来分析师人数月度变化情况（增长）

与此同时，分析师出现持续性减少的券商也有13家，包括华金证券、汇丰前海证券、上海证券、新时代证券、东兴证券、国泰君安、华创证券、渤海证券、银泰证券、英大证券、国都证券、国开证券、爱建证券等。

图为证券公司今年以来分析师人数月度变化情况（减少）

在人员的持续更迭下，百余家券商的分析师人数排名也出现了变化，出现小规模洗牌。今年年初，分析师人数排名前十券商依序分别为中金公司、中信证券、国泰君安、海通证券、广发证券、长江证券、兴业证券、中信建投、华泰证券、国信证券。截至目前，前十名依序分别为中金公司、中信证券、国泰君安、长江证券、海通证券、广发证券、兴业证券、华泰证券、中信建投、招商证券等。

由此可以看到，海通证券从第三名降至第五名，国信证券离开前十梯队，长江证券超越广发证券，人数排名由第六名升至第四名，招商证券由原先的第十二位顺利挤进前十位。除此之外，国联证券、国海证券得益于分析师的持续加盟，席位出现大幅跃进。

虽然行业迎来近百名“新面孔”，并不能直接与券商研究所的研究实力挂钩，但作为投研能力的灵魂核心，持续涌入新鲜血液、完善用人体系的券商或在接下来的行业竞争中大有作为。

正式突破3500名人数关口

财联社记者注意到，券商分析师人数正式突破3500名关口实则发生在今年4月中下旬，截至4月底，人数达到3516名，这里面包括新进入国内市场的外资券商星展证券，其带来了数名分析师，而此前人数长期徘徊在3400名左右。

值得一提的是，今年以来人数的增长景象其实与2021年同期以及2021年下半年两个时间段产生有明显不同，在这两个时间段内，证券分析师人数持续减少，2021年同期减少40名左右的分析师，2021年下半年则减少近30名分析师。

在分析师人数出现增加的券商中，国金证券、山西证券、浙商证券、财通证券、开源证券、民生证券、银河证券、安信证券、光大证券、华福证券、首创证券、招商证券、北京高华证券、财信证券、东北证券、华泰证券、万联证券、野村东方、长江证券等券商今年以来均纳新了超过4位分析师，其中，国金证券、山西证券以及浙商证券分析师人数净增长7名，人数居前。

反观人数减少的券商中，东兴证券、国泰君安、华创证券、德邦证券、海通证券、汇丰前海证券、平安证券、太平洋证券也都出现至少3名分析师离开的情况。

今年2月离职人数最多

在就业形势异常严峻的今年，聚焦到今年以来每个月份，2月成了券商分析师们不约而同选择离职的月份，在该月，共有32名分析师发生就业情况变更，导致整体分析师人数净减少5名，而其中，安信证券、国元证券、海通证券、天风证券、长江证券、中金公司以及银河证券均减少了3名分析师。

今年券商分析师整体人数实现猛增依然主靠“金三银四”的黄金定律，招聘形势仍然符合往年的就业规律，在3月至4月是纳新高峰。

财联社记者注意到，3月券业净增加59名分析师，而4月共净增加31名分析师。其中，山西证券、国联证券、安信证券、方正证券、首创证券、银河证券、中信证券、中银证券、中金公司、德邦证券、北京高华证券、民生证券、国海证券持续纳新。

12家券商分析师选择在6月离开

进入今年6月以来，仅部分券商出现分析师离职情况。中金公司、东方财富证券、红塔证券、华宝证券、华泰证券、江海证券、南京证券、上海证券、首创证券、万和证券、新时代证券、中泰证券等券商分析师数量均出现减少。其中，中金公司是唯一分析师减少3名的券商，余下券商均是减员1名。

也有部分券商在当前节点迎来新的分析师加盟，包括渤海证券、广发证券、国泰君安、华创证券、华融证券、华鑫证券、开源证券、五矿证券、西部证券、长江证券、浙商证券、中信证券等券商，但人数增长并不明显，均只增加了1名分析师。

多方助力人才纳新

财联社记者注意到，虽然券商分析师人数实现了持续性增长，但是整体来看，就业形势大环境仍然是严峻的。为此，中国证券业协会（下称“中证协”）以及各大券商也都相继拿出了招聘计划，为行业发展提供新的人才活力，其中就包括了分析师群体。

图为中证协官网集中公示的券商招聘情况

今年5月27日，中证协人才发展专业委员会召开第一次全体会议，提出要多措并举落实稳经济稳就业要求，会议提出五大就业“大礼包”：

一是集中展示行业机构人才招聘信息，完善协会官网的行业招聘专栏，为高校毕业生等青年就业创业提供咨询便利；

二是倡导行业机构在当前形势下，通过安排聘用、见习、实习等多渠道支持高校毕业生就业，通过行业公益行动平台资源支持高校毕业生等青年创业；

三是集中统计行业机构安排聘用、见习、实习等方式促进稳就业情况，调研收集高校毕业生等青年就业面临的共性问题，及时向政府相关部门反映推动解决；

四是继续实施疫情防控期间从业人员执业登记特别程序，优先保障高校毕业生等青年顺利入职到岗；

五是推动完善从业人员水平评价测试工作安排，切实保障新入职从业人员尽快完成水平评价测试。

中证协表示，证券行业应当在保就业稳就业上展现行业担当，结合自身的人才队伍建设，合理规划，远近结合，加大吸收青年人才资源的力度，努力增加高校毕业生就业创业的机会，下大力气健全人才培养机制和人才输送平台，在行业形成海纳百川的人才聚集效应和人才竞争优势，激发青年人才干事创业、为社会创造价值的活力，为行业高质量发展提供不竭的智力之本、动力之源。

本文源自财联社记者林坚

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