惠企百科2024年10月14日发布:连大爷都不干！越来越多人嫌弃”保安，保安行业招人咋这么难？

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"18岁就能干，60岁也不例外，站站岗，抬抬杆，每月拿个2000到3000元——这就是保安的工作。"多简单的活儿啊，门槛低，不就是个退休大爷的养老工作吗？但你有没有发现，为什么小区门口的保安总是在换人，频率高得让人摸不着头脑？而且不仅是小区，办公室大楼、学校门口也是如此。难道保安这个工作真的这么难找人吗？到底是什么原因让保安岗位这么难招到人呢？

保安这个工作乍一看简单，但深入了解之后你就会发现，原来它也有它的难处。看似轻松的活儿，实际上干起来可一点也不轻松。保安行业的工资普遍不高，尤其是年纪大的保安，工资更低，一个月可能就1500到2000元，而年轻一点的也不过3000左右。这样的收入，对一个家庭来说根本无法支撑日常开销，何况还有物价不断上涨的压力。

很多人以为保安就是站站岗，登记一下出入的车辆，谁会想到，保安的工作其实是24小时轮班制，大部分保安每天工作12小时以上。长时间的站立或巡逻，加上繁重的任务，让很多人望而却步。更别提那些酷暑严寒的日子，保安还要顶风冒雨守在岗位上。这样的工作强度，谁愿意长久坚持？

保安的工作不仅仅是看门那么简单，他们还要经常在户外执勤，查看可疑人员和违规车辆，登记车牌，维护安全。这一切都得做得细致、到位，否则被业主投诉了，还得挨骂。可以想象，这么辛苦的活儿，却由一群上了年纪的大爷们来做，真是让人心酸。

现在市场上，保安行业大多由第三方承包，这些公司往往剥削工人，中间人层层扒皮，到最后保安拿到手的工资也就2000元左右，远低于当地的平均水平。更糟糕的是，工资拖欠现象也时有发生，让人心寒。这样的待遇，谁还愿意干？

如今，虽然有些年轻人加入了保安行业，但这并不意味着这个行业就好做了。年轻人做保安，大多是因为找不到更好的工作，解决不了温饱，又被人瞧不起，谁愿意干呢？而且，保安行业的门槛也在逐渐提高，不仅对年龄有要求，甚至对学历也有了要求，这让更多的人选择了放弃。

要解决保安行业招工难的问题，最关键的还是要提升待遇。付出和回报不成正比，谁还愿意投入？给保安提供更好的福利待遇，比如工资适当提高，逢年过节发点小福利，这样就能吸引更多的人加入。保安公司的管理者也需要加强对岗位技能的培训，鼓励保安人员提升自身能力。培训消防、急救等技能，这不仅对保安人员自身有好处，也能提高他们的工作效率和服务质量。

一句话，现在的保安工作，看似简单，其实不然。长期站岗巡逻，工资又低，待遇不好，还得随时应对各种突发情况，这样的工作谁会愿意干？提高待遇、改善工作条件，才能让更多人愿意加入保安队伍。

其实，说白了，现在的保安工作真不好干。看着轻松，但是真正做起来才知道苦。工资低，压力大，还要忍受业主的刁难，不光体力上吃不消，精神上更是容易崩溃。就算是为了谋生，也得三思啊。

而且，谁不希望多挣点钱，让家里人过得好一点？可就这么点工资，干着超负荷的工作，谁能撑得住？尤其是那些上了年纪的大爷，身体能熬得住吗？这可不是图个消遣打发时间的活儿。

我觉得，这个行业要想改善现状，还真得从待遇入手。让大家心甘情愿地干，才能吸引更多人加入。你们怎么看？有什么感想或者建议？欢迎在下方留言分享你的看法。

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