工作104天仅休1天死亡，公司担责20，合理吗？
⭐发布日期：2024年09月20日 | 来源:小贤游戏酱
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近日，一起劳动纠纷案件引发网友热议——男子连续工作104天后仅休息1天病亡，家属将公司告上法庭。
最终，法院判决公司违法用工，承担20%的责任赔偿75万元。
这一判决结果让不少打工人“破防”了：“这合理吗？”“我也要连轴转104天！”“以后是不是可以带薪摸鱼了？”
对此，有法律专家指出，该案中劳动者长时间超时加班是猝死的主要原因，用人单位应承担主要责任。
然而也有声音认为，“猝死原因复杂，不能简单归因于工作，企业不应被‘无过错’追责。
”那么，在劳动者猝死事件中，用人单位究竟应不应该负责？
连轴转104天后病亡
2020年1月，李某入职广州某服装公司担任跟单员。
根据公司《员工手册》，工作时间为早上9:30至下午6:00，午休1.5小时，周末双休。
然而李某入职后发现并非如此——公司要求每周上班6天，每天上班时间从早上8:30到晚上8:30，中午只休息1个小时。
李某多次向上级提出异议未果后，便自行通过考勤系统申请加班。
但公司以“不认可加班事实”为由，未发放加班费。
2020年10月30日，李某开始连续上班104天，期间只休息了1天。
同年12月14日，李某猝死家中。
家属申请劳动仲裁后起诉到法院，要求公司支付死亡赔偿金、医疗费等合计162万元。
今年4月14日，广东省广州市中级人民法院二审判决显示，综合李某的猝死原因、工作强度、工作时长等因素，酌定服装公司承担20%的责任，赔偿75万余元。
此外，李某自愿接受加班并已获得相应加班费，因此驳回其父母其他诉讼请求。
对此，有网友表示支持：“这是对打工人的保护”“希望所有公司都能遵守规定”。
但也有人提出质疑：“猝死与工作没有必然联系”“如果这样判，岂不是鼓励大家带薪摸鱼？”还有人担心，此类案件会助长劳动者“碰瓷”，导致“劣币驱逐良币”。
中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，本案中法院认定劳动者存在超时加班，违反了劳动基准，且与猝死有一定关联性，故判定用人单位承担一定责任。
同时，沈建峰强调：“劳动者长时间超时加班是猝死的主要原因，应视为工伤事故，用人单位应该承担主要责任。
”
北京福茂律师事务所律师张志友则认为，劳动者的猝死原因复杂多样，包括自身疾病、健康状态甚至遗传因素等，不能简单归因于工作。
他举例说，如果一个患有心脏病或高血压的员工在工作中突然晕倒、休克或死亡，能否认定为工伤取决于多种因素。
在这种情况下，用人单位不应被“无过错”追责。
“保障劳动者休息权”需多方合力
近年来类似案例屡见报端：2020年11月，巴中市通江县一名32岁女教师坠楼身亡。
家属称其生前遭遇职场霸凌、被强制安排加班；去年1月，上海一名设计师凌晨在家突发心梗去世。
家属查看监控发现其长期遭受言语暴力、超负荷加班……
“这些事件反映出当前一些行业和领域存在的‘996’‘白加黑’等现象。
”中国劳动和社会保障科学研究院副研究员鲍春雷表示，“保障劳动者休息权需要多方合力。
”首先，要加强法律法规的宣传教育力度，提高全社会对劳动法律法规的认知和遵守意识；其次，加强对用人单位的监管和执法力度，对违反劳动法规的行为进行严厉惩处；再次，完善相关法律法规和政策制度，为劳动者提供更加全面、有效的保障措施。
事实上，我国现行劳动法律法规已经明确规定了劳动者享有休息休假的权利。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。
”第三十八条也规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
”此外，《劳动合同法》还规定了劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业等情况。
在实际执行过程中仍面临诸多挑战。
例如，部分企业为了追求利润最大化而采取各种手段规避法律规定；一些劳动者由于缺乏法律知识和维权意识而不敢或不愿意维权；监管部门在执法过程中也存在难度和局限性等问题。
因此，要真正保障劳动者的休息权和合法权益还需要全社会共同努力。
对于企业而言，应充分认识到保障劳动者合法权益的重要性。
一方面要严格遵守国家法律法规和政策制度的要求；另一方面要建立健全内部管理制度和规章制度体系以确保劳动者各项权益得到有效落实和维护。
对于劳动者来说也要加强自我保护意识学习和掌握相关法律知识提高自身素质和能力以便更好地维护自己的合法权益和利益。
“保障劳动者休息权”是一个长期而艰巨的任务需要政府、企业和社会各方面的共同努力才能实现。
只有通过不断完善相关制度和政策加强监管和执法力度提高全社会的法律意识和道德观念才能为劳动者创造一个更加公平、公正、和谐的工作环境。
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贺刚
8秒前：这一判决结果让不少打工人“破防”了：“这合理吗？
IP:93.66.6.*
Kyanna
6秒前：但公司以“不认可加班事实”为由，未发放加班费。
IP:14.15.4.*
Prathap
4秒前：在这种情况下，用人单位不应被“无过错”追责。
IP:93.93.3.*