如何与年龄比自己小的上司相处？

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职场中，经常会遇到自己的上司比自己年龄小，这对于当事者来讲如何与之相处，成为了当事者心中的“一道坎”，其实，搞清楚职场的运行规则，以及相关的职场现实生活，与年龄比自己小的上司相处就会自然和谐。

一、认识自己的上司

一是组织任命的。也就是经过组织认可的，适合担任这个团队的领导者。

二是有能力水平。既然能够得到组织的认可，足以说明作为自己的上司无论年龄大小，其能力和水平是足以胜任的。

三是有工作经验。既然能够担任这个团队的领导者，他就会依靠自己的智慧和能力，带领这个团队的成员完成组织目标任务。

四是有包容之心。作为领导者对于团队的成员具有较强的包容之心，能够依靠较强的交流沟通能力，凝聚大家的共识，形成较强的工作合力，打造一支干事创业的团队。

二、摆平自己的心态

一是接纳上司。无论谁担任自己的上司，作为职场规则，作为下属员工必须接纳对自己的领导，服从其领导。

二是消除成见。无论上司的年龄大小，作为员工都要从内心里认同，消除自己对其经验不足的一己之见，打开自己的心结。

三是放下架子。作为年长者，面对年龄比自己小的上司，要放下架子，不以年龄比高低，树立遵从意识，与之平和相处。

四是相信上司。要以积极地心态看待自己的上司，相信自己的上司会以自己的智慧和水平，真诚待人与自己真诚合作相处。

三、懂得与年龄比自己小的上司相处之道

一是相互尊重。作为员工要时时处处维护好自己的上司，尊重其领导，以自己的真诚赢得上司对自己的尊重。

二是真诚合作。职场是合作的平台，要在上司的领导之下，密切搞好工作配合，融洽与上司的关系。

三是看其之长。积极评价年轻的上司，从其身上多发现他的优点和闪光点，从其内心增加对年轻上司的认同感，逐渐减少自己的心理阴影。

四是加强交流。对于日常的工作，要多交流沟通汇报，在汇报中加深彼此的了解和认知，增加彼此的信任，保持良好的工作关系。

五是包容理解。金无足赤人无完人，不能以过高的要求，看待年轻的上司，对其不足加以包容和理解，必要时，通过适当地方式沟通提醒，达到互帮互助沟通提高的目的。

六是做好自己。打铁还需自身硬，当你拥有了良好的政治品行，具备了实干担当的能力，依靠扎实地工作，较好的工作业绩，用责任和担当证明自己。就会赢得所有人的认同和尊重，为职场的成长进步打下坚实的基础。

综上所述，职场中，面对比自己年龄小的领导，就是要认识职场的运行规则，摆平自己的心态，放下架子，打开自己的心结，相互尊重，真诚合作，看其之长，加强交流，包容理解，做好自己，就一定能够友好相处，取得互帮互助，共同提高的双赢。

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