被曝离职后，董明珠也没拉他一把，王自如终于体会到人情冷暖

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听说王自如要离职了？这消息一出，可把吃瓜群众们给乐坏了，要知道，这格可是去年才高调加入格力的，这才多久啊，就要拍拍屁股走人了？这剧情转折也太快了吧简直比网剧还狗血！

咱们先别急着下定论，毕竟这消息还没得到官方确认，说不定又是一场乌龙呢？但是呢，这事儿背后的故事可是相当有意思，咱们今天就来八一八，这位红总裁怎么从科技圈一路杀到家电圈的，又为啥可能要黯然离场

王自如：从科技博主到格力副总裁

说起王自如，90后的小伙伴们应该都不陌生，这哥们儿可是科技圈的老面孔了，当年靠着一档叫《科技美学》的视频节目，在站可是火得不得了，那时候，只要是新出的手机、电脑，王自如都要上手体验一番，然后给大家做个深度测评，他那一口流利的普通话，再加上专业的测评手法，可是圈粉无数啊

王自如可不是只满足于当个网红，2014年，这哥们儿就开始创业了，搞了个锤子科司，虽说后来公司黄了，但是人家的眼光和格局可不是盖的，2022年，王自如突然宣布加入格力电器，还一下子就当上了副总裁，负责渠道改革项目，这消息一出，可把大家给惊着了

要知道，格力可是咱们国内的家电巨头啊，怎么突然就找了外行大将呢？不过仔细一想，这事儿还真有点意思，格力这些年在线上渠道可是吃了不少亏，跟美的、海尔比起来，简直就是个商小白王自如呢，在互联网圈混了这么多年，对线上运营可是门儿清，这么一来，格力找他来搞渠道改革，倒也说得通

格力的互联网

说到这儿，咱们就不得不聊聊格力这些联网焦，要说家电行业，这几年可是风云变幻啊，传统的线下渠道虽然还在，但是线上渠道的重要性是越来越大了，你看看美的、海尔，人家早就在电商平台上布局得明明白白的，销量蹭蹭往上涨

反观格力呢？虽说线下渠道做得不错，但是一到线上就有点抓瞎，董明珠大姐虽然也意识到了这个问题，但是总觉得电商平台不靠谱，老想着自己搞个平台，结果呢？格力的线上销量一直上不去，市场份额也是节节下滑

这种情况下，格力找王自如来主导渠道改革，可以说是一招险棋，毕竟王自如在互联网圈混了这么多年，对线上运营、用户心理可是门儿清，格力希望他能带来一些新思路，帮助公司在线上渠道突围

事情真的有那么简单吗？

王自如的双重困说王自如来格力之后的日子，可真不是一般的难过，这哥们儿还背着一身债呢，据说，他欠了足足3383万的债务，这可不是个小数目啊，虽说当了副总裁，工资肯定不低，但是要还这么多钱，估计也得捉襟见肘

更要命的是，王自如在格力负责的渠道改革项目，进展似乎不太顺利，要知道，格力可是有着几十年的历史，公司上下早就形成了一套固有的运作模式，突然来了个外人改革，阻力可想而知有多大

再说了，家电行业和互联网行业可不是一回事，王自如虽然在互联网圈混得风生水起，但是对家电行业的了解可能还不够深入，这就好比一个会游泳的人突然被扔到了沙漠里，虽然有技能，但是环境完全不同，想要适应可不容易

王自如在格力可以说是面临着双重困境：一方面要还债务，另一方面还要推动改革，这压力，可不是一般人能扛得住的

格力的

说到这儿，咱们不得不提一下格力现在的处境，要说这几年，格力可真是不太平啊

首先是市场份额的问题，以前格力在空调市场可是老大哥，但是这几年被美的追得那叫一个紧啊，特别是在线上渠道，格力的表现可以说是惨不忍睹，你看看各大电商平台的销量榜单，格力的排名是一年不如一年

其次是产品创新的问题，格力一直以来都以技术见长，但是近年来似乎有点跟不上市场节奏了，你看看现在的年轻人，买空调可不光是看制冷效果，还要看颜值、看智能化程度，在这方面，格力似乎有点力不从心

最后就是企业文化的问题了，格力的企业文化一直以来都比较强势，特别是在董明珠大姐的带领下，更是形成了一种最棒的氛围，这种文化在过去确实帮助格力取得了很大的成功，但是在现在这个快速变化的市场环境下，可能会成为阻碍创新和改革的绊脚石

王生存法对这样的困境，王自如是怎么应对的呢？这哥们儿也是够拼的

他开始大刀阔斧地推动渠道改革，据说，他提出了一套全新的线上销售策略，包括重新设计产品包装、优化物流体系、加强售后服务等等，这些措施虽然在短期内可能会增加成本，但是从长远来看，确实能提升格力在线上渠道的竞争力

王自如还尝试改变格力的产品策略，他提出要开发更多年轻化、智能化的产品，以吸引年轻消费者，比如说，他推动开发了一款可以用手机控制的智能空调，还在产品外观设计上下了不少功夫

王自如还试图改变格力的企业文化，他提倡更开放、更包容的工作氛围，鼓励员工大胆创新，不怕犯错，这种做法虽然在短期内可能会引起一些内部矛盾，但是从长远来看，确实有利于公司的发展

这些改革措施真的能见效吗？离闻的背后

就在大家以为王自如要在格力大展拳脚的时候，突然传出了他要离职的消息这到底是怎么回事呢？

是因为王自如的债务问题，毕竟背着这么大一笔债，工作压力肯定很大，也是因为渠道改革遇到了太大的阻力，王自如感到力不从心，还有人猜测，可能是和公司高层产生了矛盾

这些都只是猜测，真实的原因，可能只有王自如自己知道，但是有一点是可以肯定的，那就是王自如在格力的这一年多时间里，确实面临了不小的挑战

从互联网圈到传统制造业，这种跨界可不是那么容易的，王自如虽然有互联网思维，但是要在一个有着几十年历史的大企业里推动改革，难度可想而知，再加上格力现在面临的市场压力，以及内部可能存在的各种矛盾，王自如的处境可以说是相当艰难

格力的未来：何去何从？

不管王自如最后是走是留，格力的渠道改革都不可能就此停止，毕竟，这关系到公司的生存和发展

如果王自如真的离职了，那么接替他的人将面临更大的挑战，因为他们不仅要继续推动改革，还要面对可能因为王自如离职而产生的各种猜测和质疑

这也可能是格力的一个机会，也许公司可以借此机会，重新审视自己的战略，找到一条更适合自己的发展道路，毕竟，改革不是非要照搬互联网的模式，而是要找到一种能够结合传统优势和新思维的方式

对于格力来说，未来的路还很长，他们需要在保持传统优势的不断创新，适应市场的变化，这不仅需要勇气和决心，还需要智慧和耐心

结语：传统与创新的博弈

王自如的故事，其实反映了整个中国制造业正在面临的挑战，在这个互联网时代，传统企业如何转型升级，如何在保持自身优势的同时拥抱新技术、新思维，这是一个巨大的课题

格力的例子告诉我们，改革创新从来都不是一帆风顺的，它需要勇气，需要智慧，更需要时间和耐心，无论是王自如，还是格力，他们的尝试和努力都值得我们尊重

加油，格力！加油中国制造！

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