为什么很多公司入职前要搞背调?
⭐发布日期:2024年10月05日 | 来源:澎湃
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很多公司入职前搞背调,主要是出于以下几个原因:
1、核实信息真实性:背调的首要目的是揭露简历背后的真相。通过核实求职者的身份信息、学历信息、职业资格信息等基础情况,确保简历的真实性。有数据显示,简历造假的情况普遍存在,求职者通过美化工作经历等信息,进入更好的单位,获得更高的职位与薪资,但对于用人单位来说,这意味着员工可能不具备足够的能力,甚至让缺乏职业操守的人进入到了重要岗位。因此,背调是控制招聘风险的重要手段。
2、评估胜任能力:背调有助于企业评估求职者的专业技能和工作经验,确保人岗匹配。通过核实求职者的工作履历,了解其在前单位的真实工作情况,判断其是否真正胜任岗位。此外,背调还可以评估求职者的工作态度、团队合作能力、领导能力等,以评估其是否符合公司文化。
3、判断诚信度:诚信是职场人的第二张名片。通过背调,企业可以了解求职者的诚信记录,如是否有违法记录、信用记录等。这有助于企业判断求职者的诚信度,避免雇佣有不良记录的员工,从而保护公司免受不必要的法律和道德风险。
4、降低风险:背调可以发现潜在的风险,如法律诉讼、违纪行为等,降低公司招聘风险。例如,如果背调发现求职者曾因泄露公司机密而被辞退,企业可以及时避免潜在的商业风险。
综上所述,背调在招聘过程中扮演着至关重要的角色。它不仅可以确保企业招聘到真正合适的人才,还可以降低企业的招聘风险,提高招聘的准确性和有效性。因此,越来越多的公司在入职前选择进行背调。
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四言
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付金霞
6秒前:它不仅可以确保企业招聘到真正合适的人才,还可以降低企业的招聘风险,提高招聘的准确性和有效性。
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李文艳
3秒前:4、降低风险:背调可以发现潜在的风险,如法律诉讼、违纪行为等,降低公司招聘风险。
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