萌果乐园2024年10月12日发布:箭牌家居奇葩制度曝光:重视员工属相,旺司者可被破格提拔
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:萌果乐园
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箭牌家居的“神秘”管理与长假争议
每当长假来临之际,打工人们总是满怀期待地规划着自己的假期生活。,今年的国庆节前夕,箭牌家居集团股份有限公司(以下简称“箭牌家居”)的一则休假通知却让大家的心情瞬间跌入谷底。原本以为可以好好休息一下,却没想到公司竟然推出了“放4补3”的奇葩安排,让员工们在享受了短短四天的假期后,不得不面临连续八天的高强度工作。
箭牌家居,这家总部位于佛山的知名家居企业,一直以来都以生产高品质的家具和卫浴产品而闻名。,近期公司内部的一系列操作,却让这家原本备受瞩目的企业陷入了舆论的漩涡。
事情的起因源于一则国庆节休假通知。按照公司的安排,员工们将享有四天的国庆假期,但随后却需要连续工作八天以补偿这四天的假期。这样的安排让许多员工感到无法接受,纷纷在社交媒体上表达了自己的不满和困惑。
,比“放4与补3”这一安排更令人惊讶的是箭牌家居内部浓厚的宗教氛围。据前员工爆料,公司高层经常组织员工参与各种宗教活动,如礼佛、供灯等。这些活动不仅占用了员工的工作时间,还让一些员工感到不适和困惑:一家现代企业为何要将宗教信仰如此深入地融入日常管理之中?
对于这一问题,我们可以从箭牌家居的管理风格中找到一些线索。据了解,公司的管理层多为家族成员,他们在决策过程中往往更注重个人信仰和喜好,而忽视了员工的感受和权益。这种家族式管理风格虽然在一定程度上有助于保持企业的稳定发展,但也容易导致决策失误和员工不满。
除了管理风格外,箭牌家居在福利制度方面也存在诸多问题。据员工反映,公司实行大小周制度,且法定节假日经常被克延迟。,公司还取消了带薪年假和加班费制度,让员工在付出辛勤劳动的同时难以得到应有的回报。
更令人担忧的是,箭牌家居的业绩近年来也出现了下滑趋势。受家居行业整体不景气的影响,公司的归母净利润大幅降低,一季度甚至出现了亏损的情况。在这种情况下,公司本应该更加注重员工的激励和福利保障,以提高员工的工作积极性和效率。,从目前的情况来看,箭牌居家似乎并没有意识到这一点。
这一事件迅速在网络上引发了热议。网友们纷纷发表了自己的看法和评价:
网友1:“箭牌家居这是怎么了?放4天假还要补3天班,这不是明摆着压榨员工吗?”
网友2:“而且还要搞什么宗教活动,真是让人无法理解。企业应该注重的是管理和效率,而不是这些虚无缥缈的东西。”
网友3:“我觉得这家公司的管理层很有问题,家族式管理只会让企业走向衰败。”
网友4:“福利制度也很重要,没有带薪年假和加班费,员工怎么能安心工作?”
网友5:“业绩下滑就怪行业不景气?我看根本原因还是在于公司的管理和决策。”
网友6:“箭牌家居应该好好反思一下自己的管理方式了,否则早晚会被市场淘汰。”
网友7:“我觉得这家公司需要引进更多的专业人才来参与管理,不能让家族成员一手遮天。”
网友8:“其实员工们最关心的还是福利和工作环境,如果这些问题得不到解决,那么员工的积极性就会大打折扣。”
网友9:“箭牌家居应该多听听员工的意见和建议,而不是一味地按照自己的意愿来行事。”
网友10:“希望这家公司能够尽快调整自己的管理策略和文化氛围,为员工创造一个更好的工作环境。”
总之,箭牌家居此次事件不仅暴露了其在管理和福利制度方面的问题,也引发了人们对于现代企业管理理念和企业文化的思考。作为一家知名企业,箭牌家居应该更加注重员工的权益和感受,以更加科学合理的管理方式来推动企业的发展。
箭牌家居的“神秘”管理与长假争议
每当长假来临之际,打工人们总是满怀期待地规划着自己的假期生活。,今年的国庆节前夕,箭牌家居集团股份有限公司(以下简称“箭牌家居”)的一则休假通知却让大家的心情瞬间跌入谷底。原本以为可以好好休息一下,却没想到公司竟然推出了“放4补3”的奇葩安排,让员工们在享受了短短四天的假期后,不得不面临连续八天的高强度工作。
箭牌家居,这家总部位于佛山的知名家居企业,一直以来都以生产高品质的家具和卫浴产品而闻名。,近期公司内部的一系列操作,却让这家原本备受瞩目的企业陷入了舆论的漩涡。
事情的起因源于一则国庆节休假通知。按照公司的安排,员工们将享有四天的国庆假期,但随后却需要连续工作八天以补偿这四天的假期。这样的安排让许多员工感到无法接受,纷纷在社交媒体上表达了自己的不满和困惑。
,比“放4与补3”这一安排更令人惊讶的是箭牌家居内部浓厚的宗教氛围。据前员工爆料,公司高层经常组织员工参与各种宗教活动,如礼佛、供灯等。这些活动不仅占用了员工的工作时间,还让一些员工感到不适和困惑:一家现代企业为何要将宗教信仰如此深入地融入日常管理之中?
对于这一问题,我们可以从箭牌家居的管理风格中找到一些线索。据了解,公司的管理层多为家族成员,他们在决策过程中往往更注重个人信仰和喜好,而忽视了员工的感受和权益。这种家族式管理风格虽然在一定程度上有助于保持企业的稳定发展,但也容易导致决策失误和员工不满。
除了管理风格外,箭牌家居在福利制度方面也存在诸多问题。据员工反映,公司实行大小周制度,且法定节假日经常被克延迟。,公司还取消了带薪年假和加班费制度,让员工在付出辛勤劳动的同时难以得到应有的回报。
更令人担忧的是,箭牌家居的业绩近年来也出现了下滑趋势。受家居行业整体不景气的影响,公司的归母净利润大幅降低,一季度甚至出现了亏损的情况。在这种情况下,公司本应该更加注重员工的激励和福利保障,以提高员工的工作积极性和效率。,从目前的情况来看,箭牌居家似乎并没有意识到这一点。
这一事件迅速在网络上引发了热议。网友们纷纷发表了自己的看法和评价:
网友1:“箭牌家居这是怎么了?放4天假还要补3天班,这不是明摆着压榨员工吗?”
网友2:“而且还要搞什么宗教活动,真是让人无法理解。企业应该注重的是管理和效率,而不是这些虚无缥缈的东西。”
网友3:“我觉得这家公司的管理层很有问题,家族式管理只会让企业走向衰败。”
网友4:“福利制度也很重要,没有带薪年假和加班费,员工怎么能安心工作?”
网友5:“业绩下滑就怪行业不景气?我看根本原因还是在于公司的管理和决策。”
网友6:“箭牌家居应该好好反思一下自己的管理方式了,否则早晚会被市场淘汰。”
网友7:“我觉得这家公司需要引进更多的专业人才来参与管理,不能让家族成员一手遮天。”
网友8:“其实员工们最关心的还是福利和工作环境,如果这些问题得不到解决,那么员工的积极性就会大打折扣。”
网友9:“箭牌家居应该多听听员工的意见和建议,而不是一味地按照自己的意愿来行事。”
网友10:“希望这家公司能够尽快调整自己的管理策略和文化氛围,为员工创造一个更好的工作环境。”
总之,箭牌家居此次事件不仅暴露了其在管理和福利制度方面的问题,也引发了人们对于现代企业管理理念和企业文化的思考。作为一家知名企业,箭牌家居应该更加注重员工的权益和感受,以更加科学合理的管理方式来推动企业的发展。
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Rashmika
9秒前:”网友7:“我觉得这家公司需要引进更多的专业人才来参与管理,不能让家族成员一手遮天。
IP:23.40.2.*
Xue
4秒前:,比“放4与补3”这一安排更令人惊讶的是箭牌家居内部浓厚的宗教氛围。
IP:79.14.1.*
费拉·福赛特
3秒前:”网友4:“福利制度也很重要,没有带薪年假和加班费,员工怎么能安心工作?
IP:23.12.1.*