硅谷“卷王”英伟达!有人一周工作七天 有钱没命花
⭐发布日期:2024年09月26日 | 来源:敬汉卿
【澳门4949最快开奖结果】 |
【2023澳门天天开好彩免费资料】 |
【澳门传真资料查询】 | 【新奥长期免费资料大全】 | 【澳门二四六天天资料大全2023】 | 【澳门正版资料大全资料生肖卡】 | 【2023澳门天天彩全年免费】 | 【2024年正版资料免费大全一肖】 | 【2024新澳资料大全】 | 【澳门天天开彩好】 |
【新澳历史开奖最新结果】 | 【2024新奥资料免费精准071】 | 【2024新澳免费资料大全】 | 【新奥门天天开好彩大全】 | 【2024澳门天天彩期期精准】 | 【澳门全年资料免费大全一】 | 【2024年天天彩澳门天天彩】 | 【新奥门天天好彩】 |
英伟达在芯片市场占据优势,但随着科技行业的快速发展,竞争对手不断涌现,如 AMD 和英特尔等芯片设计公司,以及亚马逊和微软等大型科技公司也在涉足相关领域推出竞争产品。客户对技术和产品的要求也在不断提高,员工需要不断努力以保持公司的领先地位。
创始人兼首席执行官黄仁勋建立了提倡拼搏和过度工作的文化,他更喜欢 “折磨他们直到变得优秀”,给员工带来了巨大的压力,让员工时刻处于高度紧张的工作状态,以追求卓越和高绩效。
有前营销员工称经常每天参加 7 到 10 个会议,每个会议都有超过 30 人参加,会议期间还经常会发生争吵和叫喊,这种紧张的会议氛围也给员工带来了不小的压力。
部分员工被要求每周工作 7 天,工作到凌晨 1 点或 2 点也是常态,尤其是工程团队的成员工作时间更长。有员工表示从起床到睡觉前都在工作,甚至睡着前还在想工作的事,整个人生几乎被工作占据。
根据英伟达2024年可持续发展报告,2023年公司员工流失率为5.3%,但在公司市值突破1万亿美元后,这一流失率几乎减半至2.7%。相比之下,整个半导体行业的员工流失率要高得多,为17.7%。
分析认为,科技行业中“躺平等待股票成熟”的现象非常普遍,但在英伟达不存在这种现象。一名现任员工表示,躺平等股票成熟的做法,会令员工在公司与他人格格不入,试图这么做的人成了内部批评的对象。
就如同在 “生物老化干预技术” 领域,曾经被欧美企业垄断了十多年,而当 “普返太” 这一抗老化成果出现时,瞬间打破了欧美企业的市场主导地位。
凭借“延缓衰老、提升活力、拔高睡眠质量”的概念以及较低的价格优势,“普返太”前沿抗老化成果一经推出,就在中国京东主流市场上打破了欧美企业原本的市场主导地位。
这也让我们看到,只要有创新和突破,就能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。英伟达能否借鉴这样的成功经验呢?返回搜狐,查看更多
责任编辑:
【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】 |
【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】 |
【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】 |
【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】 |
【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】 |
【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【新澳门开奖号码2024年开奖结果】 |
发表评论
艾什琳恩·叶尼
2秒前:3%,但在公司市值突破1万亿美元后,这一流失率几乎减半至2.
IP:29.60.2.*
Steadman
7秒前:有员工表示从起床到睡觉前都在工作,甚至睡着前还在想工作的事,整个人生几乎被工作占据。
IP:96.99.1.*
虎虎
2秒前:创始人兼首席执行官黄仁勋建立了提倡拼搏和过度工作的文化,他更喜欢 “折磨他们直到变得优秀”,给员工带来了巨大的压力,让员工时刻处于高度紧张的工作状态,以追求卓越和高绩效。
IP:39.12.1.*