掌上春城2024年10月13日发布:黑神话悟空员工人均月薪24万！游戏科学员工疯狂被挖，评论炸锅

高薪挖角、团队动荡、人才流失……这些词眼儿最近在游戏圈儿可是闹得沸沸扬扬。咋回事儿呢？原来是《黑神话：悟空》这款国产3A大作一经上线就引爆了市场，开发商游戏科学的员工们瞬间成了香饽饽，被同行们疯狂挖角。这下可好，员工们天天被招聘信息轰炸，不堪其扰只好在招聘网站上标注“不找工作”、“招聘勿扰”。啧啧，这待遇，怕是连孙悟空都没享受过吧？

说起《黑神话：悟空》这游戏，那可真是给咱们国产游戏长脸了。上线仅3小时，Steam最高同时在线人数就突破140万，销量更是一举突破450万份。这成绩，啧啧，怕是连那些老牌游戏大厂看了都得咽口凉气。

不过话说回来，这游戏科学的员工们也真是有两把刷子。据说他们的创始团队全都是从腾讯出来的大神，个个都是千里挑一的人才。难怪这游戏做得这么出色，原来是藏龙卧虎啊！

可是，这好事儿怎么就变成“第八十二难”了呢？且听我慢慢道来。

你看啊，这游戏一火，其他公司的老板们眼睛都绿了。想啊，要是能把这些高手挖过来，那自家的游戏岂不是也能火遍全网？于是乎，各路英雄好汉纷纷出招，什么高薪厚禄、股权激励、豪华办公室，那是使出浑身解数啊。

可惜啊，这游戏科学的员工们好像都吃了秤砣铁了心似的，愣是不为所动。有的甚至直接在招聘网站上写上“不找工作”、“招聘勿扰”，这态度，啧啧，要多坚决有多坚决。

这下可把网友们乐坏了。有人说：“这些资本家有本事就把冯骥（游戏科学创始人）给挖走啊！”还有人调侃：“毛星云大佬，好可惜，如果在游科那他的理想就能实现了。”甚至还有人担心：“就怕下一个搞出来依托上海堡垒。”这话说的，可真是扎心了。

不过话说回来，这游戏科学的员工们为啥这么有“骨气”呢？有网友分析说，这可能跟游戏科学的企业文化有关。你想啊，能做出《黑神话：悟空》这种级别的游戏，肯定不是靠单打独斗就能搞定的。这里面有团队的默契，有领导的魄力，更重要的是，有一种共同的理想和信念在支撑着他们。

再说了，现在《黑神话：悟空》这么火，员工们指不定都要升职加薪呢，谁还愿意跳槽啊？就像有网友说的：“开的条件更高也不能走啊，现在这家公司实打实的绩优股，这些都是元老，未来不可限量，怎么会走。”这话说得，可真是一针见血啊！

不过呢，这事儿也给其他公司提了个醒。想要留住人才，光靠高薪可不行。得让员工有归属感，有成就感，更重要的是，得有一个能让他们施展才华的舞台。就像有网友说的：“很多企业可能没搞明白，这个游戏能起来不单单只是单个团队成员优秀，一个团队的氛围才是更重要的，如果本身企业就拉垮，再优秀的人挖过去也救不了。”这话说得，可真是一针见血啊！

说到底，人才争夺战其实是好事儿。它能刺激行业进步，让更多优秀的人才脱颖而出。但是，如果只是为了挖人而挖人，那就有点儿本末倒置了。与其费尽心思去挖别人的墙角，不如好好琢磨琢磨，怎么才能打造出一个让人才心甘情愿留下来的环境。