为什么有些公司一边裁员一边招人?
⭐发布日期:2024年09月30日 | 来源:中国经营报
【二四六香港码今晚预测】 |
【新奥门2024年资料大全官家婆】 |
【香港免费资料最准一码】 | 【香港和澳门开彩结果历史】 | 【2024年澳门六开彩开奖结果查询】 | 【澳门2024正版资料大全完整版】 | 【新澳门全年资料内部公开】 | 【新奥长期免费资料大全】 | 【2024新澳最新开奖结果查询】 | 【管家婆一肖一码最准资料公开】 |
【香港6合今晚开奖结果+开奖记录】 | 【新奥彩今天晚上开奖结果查询表格】 | 【澳门天天开彩好资料开奖81期】 | 【澳门六开奖结果2023开奖现场直播】 | 【新澳门历史开奖结果近期十五号】 | 【澳门一肖一码必中一肖今晚】 | 【老澳门开奖结果2024开奖136期】 | 【新澳门四肖四码期期准内容】 |
最近有很多大公司借着新冠疫情和经济大环境不好,开启了一轮又一轮的裁员。有些公司业务发展确实遇到了瓶颈,盈利达不到预期,就果断开始裁员。如果有亏损的业务线,恨不得“连锅端”。
这些都不叫经济性裁员,我国的经济环境远没有90年代国企大下岗的时候那么差。大公司的裁员只是他们的惯常套路操作而已。把那些高工资的大头兵,非管理岗位,不是不可替代的核心岗位,应届生工资偏高的,高级管理人员工资太高又可从下面晋升的,这些统统裁掉。
如此腾龙换鸟,把高工资高成本的都换成低工资低成本的。在人力眼里,每个人头顶上都顶着一个数字,这个数字就是你的工资,社保,公积金的总和,叫做用人成本。员工,从来不是人才,而是一个个成本。
大家心里要有数,你能入职,主要原因是你的工资在同等条件候选人里面最低,性价比最高,而不是你能力强就愿意给你多。谈工资也从来不是看能力,你觉得公司有必要在给你定岗定工之前,先进行能力测试吗?不会的,根据你的面试表现以及上家工资,学历,过往业绩,直接就可以给您定岗定工资。即便出现误判,试用期不满足要求还可以辞退。
你觉得给的多,恰恰是因为你原来工资太低了。甚至工资期望都达不到人家大公司岗位预算的薪资区间的下限。如果真的是有能力没有平台被低估,那这种候选人大抵是被喜欢的,毕竟对个人来说工资大幅提升,对工资来说却成本最低招来一个鲶鱼,也类似卷王。进到组里疯狂表现,疯狂加班,把大家都卷起来,这是公司喜欢看到的。
昨天有朋友说,他领导是最讨厌加班的。谁试用期爱表现,喜欢加班的,在他那里试用期不给过。我说你听他瞎说,吹牛谁不会。
他领导在下班时事找他,你看他走不走。不要只听别人怎么说,要看别人怎么做。
毕竟知行合一最难做。
【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】 |
【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】 |
【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】 |
【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】 |
【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】 |
【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【4949澳门六开奖结果资料查询】 |
发表评论
安峻岐
1秒前:不会的,根据你的面试表现以及上家工资,学历,过往业绩,直接就可以给您定岗定工资。
IP:53.47.5.*
众壮丁
5秒前:即便出现误判,试用期不满足要求还可以辞退。
IP:22.44.4.*
Maize
9秒前:谁试用期爱表现,喜欢加班的,在他那里试用期不给过。
IP:18.13.2.*